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1、干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单问题是对照检查材料的核心.写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识,找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理,针对问题深挖根源和提出整改举措.小编今天为大家精心准备了干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单,希望对大家有所帮助干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单一、存在的问题目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情.对工作麻木不仁,冷淡厌烦，责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事，马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成.
2、工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事，随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情.习惯于按部就班,循规蹈矩，墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下，不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情.普遍存在冷漠病和恋旧病,对事业没有理想信念，对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情.工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封,本位主义思想严重,事
3、不关己,高高挂起.对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事；四是对基层缺乏效劳的真情.高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和效劳意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办,有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事，给了好处乱办事,对基层缺乏效劳的真情实意.二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端.由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅.工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数,认为做不做一个数,好不好十五
4、号,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软.机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度,没有一套奖优罚劣,褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度.机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数，议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托.有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动.有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日
5、子,平时不注重增强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失.有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉,上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家，影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气.三、几点对策1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变领导干部是增强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位.因此,增强和改良作风建设,要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典
6、范,做坚持党性、坚持原那么的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面.2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保证.一是作风导向机制.狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向.二是作风鼓励机制.对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风松散单位和个人给予通报批评.通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果.三是作风监督机制.建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话
7、.四是作风考核机制.将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决,增强虚功实做的可操作性.3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把入口关，围绕加快开展,转变作风这个主题，用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划开展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来.通过创新用人标准,堵死熬官、混官、跑官的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子.要加大干部出口力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、
8、邪气无存的良好用人导向.4、立足根本点,从制度标准上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力.要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实.一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习测试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布
9、制度.把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转.干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了？中国共产党纪律处分条例？、？行政诉讼法?、？公务员法?等有关文件,增强了业务相关的政策法规和根底知识学习，阅读了毛泽东同志?为人民效劳？、？反对自由主义?两篇文章，并做好笔记,认真撰写了读后感.我围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想熟悉、组织纪律、效劳态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因，明确了今后的整
10、改方向，以便更好地开展工作.一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强.表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决,不能做到与时俱进,及时的提升自己的思想政治觉悟.政治敏锐性和洞察力缺乏,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的水平缺乏,发现问题、分析问题、解决问题的水平有待提升.2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固.表现在：对待群众不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪.有时过多考虑个人得失,存有事不关己,高高挂起的思想.3、工作作风不够
11、扎实.表现在：对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好.有时由于私心作怪,存在多做多错,少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题.4、存在好人主义、形式主义思想,表现在：处理问题时的原那么性有待增强,对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管,好人主义.有时有只求形式,不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了，不求做得好坏.5、工作纪律的自我约束方面有待增强.表现在：有时有迟到早退的问题,工作着装有时不标准,有时在工作时间处理一些私人
12、事务，特别是父亲患病治疗期间，由于照顾父亲局部影响了工作.二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉.平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确，学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节.二是为人民效劳的意识缺乏.对一切为了群众,一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够,为人民效劳的宗旨意识不强.没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因.换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场
13、上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作.三是业务水平有待提升.对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的熟悉有缺乏,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在.另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题.四是工作方法简单.对问题的熟悉不够深入,思考不深刻,处理事情方法比拟简单,工作作风还不够扎实.不能从讲政治的高度熟悉问题,处理问题.三、整改举措：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提升自己的思想觉悟.首先,要增强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,
14、不断增强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己.敢于开展批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击.最后,要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作.二是增强自我改造,提升综合素质.首先,增强业务学习，提升对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务,务实根底,灵活运用合理的方法和举措,更新自己的知识结构、理论水平.其次，注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提升案件处理的标准性、科学性.最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教.以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到
15、全心全意为人民效劳.三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率.工作中多动脑子想方法,做到既坚持原那么又灵活主动，不做老好人.发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面.四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵.要求别人做到的，自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、标准、科学地做好各项工作.五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针
16、、政策,做一名合格的机关工作者.干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害（一）学习不求实效.一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够,有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查.二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上.三是满足于差不多,不下功夫研读原著,不用心领会精神实质.（二）精神状态欠佳.一是胸无大志,精神萎靡不振.有的情绪低落,态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的悲观失望，自甘平庸,船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓，经常散布消极言论.二是进取心不强.满足于当太平官,做太平事，守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神.（三）办事效率不高,少数干部为民效劳的宗
