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1、干部管理制度执行不力整改报告近年来，随着社会经济的不断发展，我国的干部队伍逐渐庞大，管理难度也日益加大。但在干部管理制度的执行方面，依然存在许多问题，如干部选拔任用不够科学、培养和保障不够到位、纪律约束不够严格等。这些问题，不仅影响到干部队伍建设的质量，也影响到国家的长远发展。为此，我们对干部管理制度执行不力进行了整改。一、干部选拔任用不够科学在干部选拔任用方面，依然存在着许多不合理和不科学的问题。一方面,存在着用权力进行任用和提拔的问题，导致一些不够胜任的人进入到干部队伍中来。另一方面，选拔任用应该以能力为基础，但一些干部的能力评价不够客观,过于注重学历和职称，而忽视了实际工作能力的考察。为
2、此，我们优化干部选拔任用机制，加强干部能力评价的科学性和客观性，注重实绩评价，避免因个人关系而进行不合理任用。二、干部培养和保障不够到位干部的培养和发展对于干部队伍建设至关重要。但近年来，我国的干部培养和保障方面存在着许多不足。一方面，一些从业人员得不到足够的培训和学习机会，这就导致他们在实践中出现较大问题。另一方面，一些中青年干部在被提拔后缺乏干部工作所需的各种政策、制度、资源等保障。为此，我们加强干部培养和保障工作，为干部提供更广阔的发展空间，创造更好的工作环境，不断提升干部队伍建设的质量。三、纪律约束不够严格干部的纪律约束是干部管理中最为核心的问题之一。但在执行中，依然存在着一些问题。一方面,一些干部对党纪国法不够敬畏，存在利欲熏心、腐化堕落等情况，造成不良风气的蔓延。另一方面，党内纪律的实施方面还存在问题，如由于一些党员干部滥用权力、养成固步自封思想等原因，不能有效执行党内纪律制度，导致纪律执行力度不够。为此，我们加强了纪律建设的宣传教育工作，促进了党员干部党性修养的提高，同时还重视加强纪律的执行，从而为干部队伍建设提供更客观的制约力。以上，就是我们针对干部管理制度执行不力进行的整改报告。我们的整改工作将继续深入下去，不断提升干部队伍建设的质量和水平，同时也为国家的长远发展做出更加积极的贡献。
