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1、公司劳动合同管理制度1 .法律依据公司劳动合同管理制度遵循国家有关劳动法律法规、政策等相关规定，特别是中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动者工伤保险条例、社会保险法等相关法雷去规。2 .适用范围适用对象为公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。3 .劳动合同签订公司与员工签订劳动合同应当遵循以下规定：(1)必须签订书面劳动合同。劳动合同应当由双方当事人自主协商，平等自愿签订。(2)劳动合同应当明确记载双方当事人的姓名(名称)、联系方式、工作岗位、劳动合同期限、工作地点、工作内容和标准、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、违约责任等内容。(3)劳动合同期限不
2、得超过3年。经劳动合同期限届满，一方当事人要求续订的，应当在劳动合同期满前30天，与另一方当事人协商，续订劳动合同。4 .劳动合同变更、终止(1)劳动合同变更：双方当事人可以就劳动合同的以下事项变更劳动合同：a.工作岗位、工作内容和标准；b.工作时间和休息休假；c.劳动报酬；d.社会保险和福利待遇；e.工作地点；f.其他变更事项。变更劳动合同应经双方协商一致，并签订书面协议。(2)劳动合同终止：劳动合同可以因以下原因终止:a.双方协商一致;b.劳动合同期满;c.工作任务完成后；d.离职申请；e.解除劳动合同；f.其他情形。5 .劳动合同备案公司应当依法办理劳动合同备案手续，并及时向劳动行政部门报告相关情况。6 .执法监督公司应当积极落实劳动合同法律法规和政策的要求，保障员工劳动权益，建立健全劳动合同管理制度，接受劳动行政部门和相关执法机构的监督检查。
