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1、公司劳动模范评选表彰活动方案为进一步公司全体员工弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，形成尊重劳模、学习榜样、培育工匠的浓厚氛围，拟开展首届劳动模范评选表彰活动。具体方案如下:一、组织领导为加强此次评选工作的组织领导，成立公司劳动模范评审工作委员会（简称“公司评委会”）o公司董事长、总经理任评委会主任；副总经理任副主任；相关职能部门负责人任评委会委员。评委会下设办公室，负责推荐评选表彰和宣传的日常工作，办公室设在企业文化部。二、评选范围和名额分配（一）评选范围公司及各级分子公司、事业部（以下统称“各单位”）全体干部职工，包含但不限于管理人员、一线员工等。（二）名额分配1.表
2、彰名额全系统评选1012名劳动模范。2.推荐名额根据各单位在编在岗人员数量和业务开展情况进行统筹分配。各单位应本着优中选优、宁缺毋滥的原则推荐候选人。原则上少于登于50人的单位推荐1人；50至200人的单位推荐2人；200至500人的单位推荐3人。三、评选条件在公司工作满2年，认同公司文化，且无失职渎职和违纪违法问题。在具备上述基本条件基础上，同时具备下列条件之一者,可作为推荐对象。1 .热爱本职工作，刻苦钻研业务，某一方面或几方面专业能力处于公司内顶尖水平，行业内一流水平。2 .注重理论联系实际和突破创新，提出新的做法、标准、业务模式、管理方式等，并在公司日常经营管理中得到实践应用，取得良好
3、效果。3 .立足岗位职责，为提升公司经营业绩、助力高质量发展、攻关重要课题、完成重要工作目标等做出突出贡献。4 .常年坚持志愿服务，并形成一定影响力，为企业落实社会责任、公益事业发展、地区社会治理工作做出突出贡献。5 .在专业领域个人或带领团队多次获得专业领域荣誉。四、评选表彰程序评选表彰工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下而上、逐级审核推荐、民主择优的方式进行。（一）通知印发关于开展劳动模范评选表彰活动的通知。（二）推荐按照评选条件，各单位填写劳动模范候选人推荐表报送至评委会办公室。（二）审核公司评委会组织开展审核，发扬民主，充分讨论，确定正式候选人，分别反馈各报送单位。（三）评选及决定公司评委会根据评选条件，结合候选人日常表现、申报材料内容对候选人进行评分，评分后按得分多少排序，确定劳动模范人选。在公司范围内进行公示，公示无异议后形成最终表彰对象。（四）表彰公司拟在“五一”劳动节前后对劳动模范进行表彰，具体事宜另行通知。五、奖励办法公司出表彰决定，对表彰对象授予劳动模范称号，并颁发奖章、证书和奖金2000元。
