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1、年终人事部门工作总结精选2021年已经接近尾声，人力资源部门也将结束一年的工作。在这一年里,我们积极履行职责，认真完成了各项工作任务，达成了许多目标。一、招聘工作在2021年度，我们在招聘方面取得了不俗的成绩。我们开放并发布了多个职位，针对不同岗位制定了不同的招聘计划，通过多种渠道进行招聘，确保招聘质量的同时，也加强了对招聘流程的管理。我们重视人才的选拔，对候选人进行了面试、笔试、背景调查等环节的严格把控，最终筛选出了一批优秀的人才。我们也对新员工进行了上岗培训，确保他们尽快熟悉工作并成为公司的中坚力量。二、薪酬福利管理我们认为，薪酬福利是员工满意度的重要组成部分。在这一年里，我们不断优化薪酬
2、福利方案，推动公司在薪酬福利上的规范化建设。我们进行了薪酬结构调整，制定了崭新的薪酬激励政策，增加了员工的福利待遇，提升了员工对公司的归属感和忠诚度。三、绩效考核管理2021年，我们对公司的绩效考核制度进行了重大改革。我们采用OKR”管理模式，以目标和关键结果为核心，促进个人和公司实现共赢。我们对员工的绩效进行了评估和反馈,重视评估结果的公正性和客观性，使员工对自己的表现有更清晰的认识和规划，同时也为公司提供了更科学的人才管理和选拔基础。四、员工关系管理我们建立了友善、和谐、公平的员工关系，采用多种方式促进员工之间的互动与协作。同时，我们也定期举行员工活动，如年终尾牙、员工旅游等，增强了员工的凝聚力和归属感。五、员工培训管理我们认为员工培训是不可或缺的人才管理重要组成部分，在2021年，我们秉承”支持员工的终身学习理念，为员工提供了多种培训方式，包括内部培训I、外部培训和线上学习等等。员工在参与培训后，大大提高了工作能力，增强了个人的竞争力，为公司创造了巨大的价值。总之，2021年度是人力资源部门工作顺利、成绩斐然的一年，我们通过招聘优秀人才、优化薪酬福利、改革绩效考核制度、营造良好员工关系和提供充足的员工培训等措施，为公司提供了高质量的人才支持，为公司的可持续发展做出了努力和贡献。
