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广州市劳动法赔偿标准广州市劳动法赔偿标准如下：违法解除劳动合同的赔偿金：劳动者在用人单位工作期间，用人单位单方面解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿金额可以根据劳动者在该单位的工作年限、工资水平等因素进行计算。1.经济补偿金：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时支付给劳动者的经济上的补助。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 .加班费和法定节假日加班工资：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，未按规定支付加班费和法定节假日加班工资报酬的，劳动者有权要求用人单位支付相应费用。3 .工伤待遇：如果劳动者在工作过程中发生意外伤害等情形，导致伤残或死亡的，可以依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留4.薪期工资、一次性伤残就业补助金等。5 .社会保险待遇：用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用的，应当依法补缴并承担相应的法律责任。需要注意的是，具体的赔偿标准和数额应根据当地法律法规和实际情况来确定。如果您有相关疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门寻求帮助。
