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1、分管人事工作职责一、人事工作总体目标与任务作为分管人事的负责人，首要任务是确保公司人事管理工作的高效.有序进行。具体来说，需要实现以下几个目标：1.建立并完善人事管理制度，确保公司人事管理工作的规范化、标准化。2 .优化招聘流程，提升招聘质量，为公司引进优秀人才。3 .制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。4 .构建合理的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力。5 .维护和谐的劳动关系，防范劳动风险，保障员工的合法权益。二、具体职责细分1.招聘与配置 负责制定招聘计划，并组织实施招聘活动，确保各部门人员充足。 筛选简历、面试安排及面试评估，确保招聘质量。 维护并更新招聘渠道
2、，提高招聘效率。 负责新员工的入职手续办理及入职培训。2 ,培训与发展 制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 分析培训需求,针对不同岗位设计培训课程。 对培训效果进行评估，持续优化培训计划和课程。 鼓励内部培训和分享,促进知识传承与经验交流。3 ,薪酬与福利 设计合理的薪酬体系,确保薪酬具有市场竞争力和内部公平性。 定期进行薪酬调整，激发员工的积极性和创造力。 制定福利政策，包括员工福利、社保公积金等。 管理福利发放，确保福利政策的有效执行。4.绩效管理设计绩效考核体系，明确考核标准和流程。组织实施绩效考核工作，确保考核的公正与客观。对绩效考核结果进行分析，为员工提供发展建议和改进措施。
