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护士离职的影响因素1、个人因素：护士年龄与离职意愿呈负相关，即年龄越小，离职意愿越强;学历越高离职意愿越高；薪水越低离职意愿越高；工作年限越长离职意愿越低;已婚护士比未婚护土离职意愿高，护士工作家庭冲突与离职意愿呈正相关。2、工作因素：工作满意度越高，离职意愿越低；工作压力越大工作热情越低；职业危险性也是护士离职的影响因素，有研究显示护士离职意愿与所遭受的言语暴力、威胁、明显的躯体攻击显著相关；护士的工作量、夜班数也与离职相关O3、社会支持：护士离职意愿与其社会支持总体水平呈负相关，即社会支持水平越高，其离职意愿越低。护理工作的社会支持应包括家人与朋友、领导和同事、整个社会的支持。4、职业承诺：职业承诺是指个人因为对职业的认同与喜爱而愿意从事该职业并愿意付出个人时间与精力的程度，高职业承诺的在职护士很少考虑离职行为。5、其他因素：资料显示，精神薪酬满意度是护士离职的预测因素，护士在工作中的付出未能得到领导及同事的认可，其必要的心理需求未得到满足，会导致护士离职意愿增加。还有护理管理者的管理行为以及高风险科室也与护士离职意愿相关O
