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1、公司企业员工出勤管理办法总贝1J第一条为严肃公司劳动纪律,保证出勤率,统一员工出勤标准，合理安排工作时间，提高工作效率，对员工出勤、休假进行有秩序的管理。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，并结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于CD公司全体员工，公司全体员工出勤、休假依照本办法执行。第三条按规定时间上下班、公务外出或出差均为出勤。出勤时间第四条作息时间一、标准工时制人员：实行双休工作制，周一至周五为正常出勤工作日，各部门可根据实际工作需要适当安排双休日值班，双休日值班人员由部门领导安排调休（每月具体出勤天数根据应出勤天数而定）;出勤时间为：上午8：OO
2、12：00下午13：3017：00公司可视实际情况进行调整。二、综合工时制人员：公司根据实际情况实行“四班二运转”工作制（白班下班后休24小时，夜班下班后休48小时）。出勤时间为：白班：08：0019：00夜班：19：00次日08：00公司可视实际情况进行调整。第五条出勤天数月计薪天数二月日历天数-月公休日天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月休假（病、事、婚、丧、产、护理、年假等）天数出勤规定第六条迟到一、无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次）；对迟到者将给予扣发考核工资100元/次的处罚；二、因偶发事件需请假者应及时走请假工作流向部门领导请假,未能提前请假
3、作迟到处理，但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争或无网络情况等不可抗拒因素除外。第七条早退未到下班时间而提前离开工作岗位者即视为早退；早退按照情节轻重，给予警告、通报批评等处理，并对早退者将给予扣发考核工资100元/次的处罚。第八条旷工一、未经请假、请假未获批准或假期已满未续假而擅自不到岗位或擅自离开岗位者，视为旷工；二、全月迟到、早退累计每三次，计旷工半日；三、员工旷工不满半日以半日计；四、旷工者不计发旷工期间薪资，并在当月考核工作中扣发当日考核工资的三倍，每月扣款最多不超过员工当月工资总额的20%；五、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年以内累计旷
4、工时间超过15个工作日，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。请假管理第九条请假员工请假须走OA工作流长春公司员工请假审批流程，经所在部门领导、主管领导、公司总经理按权限核准后生效。请假审批权限:申请人审批普通员工中层副职中层正职4天以内5天及以上1天以内1天及以上1天以内1天及以上部门领导审批审批审批审批主管领导批准审批批准审批批准审批总经理批准批准批准一、病假（一）员工请假期间在外地患病，如属于急性病者，持当地二级及以上医院的急诊证明通过OA工作流长春公司员工请假审批流程报部门领导、主管领导审批，公司总经理批准后可按病假处理；属慢性病，病假证明无效；（二）病假3日以内
5、（含3日）的须持有一级及以上医疗机构医生诊断证明方可生效；病假3-7日的须持有二级及以上（含二级）医疗机构医生诊断证明方可生效；病假7日以上（含7日）的须持有三级及以上（含三级）医疗机构医生诊断证明方可生效；（三）病假期间的公休日，按病假计算；（四）病假期间工资按薪酬管理办法规定执行。（五）企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限结和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限本企业工作年限医疗期限病假累计时限10年以下5年以下3个月6个月内5年（含5年）以上6个月12个月内10年（含10年）以上5年以下6个月12个月内5年（含5年）-1O年9个
6、月15个月内10年（含10年）-15年12个月18个月内15年（含15年）-20年24个月内18个月20年（含20年）以上24个月36个月内二、事假（一）若连续休假五天以上，应一次性办理请假手续，不可分段请假，请事假期间，公休日和法定假日不计为事假；（二）事假必须事前请准，不得事后补请（如因特殊情况须申述充分理由，呈请特准后方可补假）；（三）请事假以半个工作日为单位，不足半日按半日计算；（四）事假不发工资。三、工伤假（一）员工因工负伤，构不成工伤鉴定等级标准的，由发生部门会同综合管理部、安全部写出事故调查报告，经公司总经理批准，给予工伤假；对构成工伤鉴定等级标准的，经总经理批准，由综合管理部上
7、报当地劳动安全工伤鉴定委员会进行工伤等级鉴定，停工医疗期一般不超过12个月；（二）工伤假满后，经医院证明能上班而不上班者，按事假处理。伤病复发，如必须休养或继续疗养，须出具医院诊断证明再予以续假；（三）工伤假期间工资按照不低于受事故伤害前12个月本人平均工资执行。四、婚假（一）婚假是指劳动者本人依法结婚享受的假期，员工达到法定年龄结婚的，可享受婚假15天；（二）员工须在结婚登记后六个月内凭结婚证申请婚假；（三）婚假期间的公休日和法定节假日包含在内，不累加计算；（四）婚假须一次性连续休完，不得间断休假；（五）婚假期间工资按薪酬管理办法规定执行。五、产育假、护理假、哺乳假、流产假（一）女职工生育享
8、受98天产假，女职工凭生育情况证明增加产假60天，经公司领导同意后最多可休假180天，在怀孕9个月时开始休产假，产假一次性连续休假，不得间断休假。（二）男职工根据情况给予15天护理假，护理假须在婴儿出生后半个月内休完，一次性连续休假，不得间断休假；（三）实施计划生育手术休假：1.放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；2 .取出宫内节育器，休假1天；3 .结扎输精管休假15天；4 .结扎输卵管的休假21天；5 .怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休假21-42天，怀孕二十八周以上终止妊娠的，休假98天。（职工一年内二次以上终止妊娠，只可享受一次生育休假和
9、医疗待遇）；6 .落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或医生的意见休假。（四）员工请产假或护理假须出具婴儿出生证明；节育手术假需提供正规医院医生出具的诊断证明。（五）产育假、护理假期间的公休日和法定节假日包含在内，不累加计算。生育假期间工资按薪酬管理办法规定执行。（六）女职工怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（七）女职工产假结束后可在劳动时间内享受每天一小时哺乳时间，具体休息时间部门领导可根据女职工自身情况及部门工作情况自行安排，哺乳假可享受至孩子满一周岁为止，女职工生育多胞胎的，每多哺
10、乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工享受的每日一小时的哺乳时间视为出勤。（八）流产假，女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕期满四个月以上流产时，给予42天产假。六、丧假员工直系亲属（含父母、配偶、子女）死亡时，可享受3天丧假,配偶父母或其他亲属死亡时，可享受1天丧假。路程较远的，可适当给予路程假（路费自理），丧假包含公休日和法定假日。丧假期间工资按照薪酬管理办法规定执行。七、其它假期规定国家法定节假日按国家现行规定及省市有关通知执行，在不违反中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定的情况下，根据公司生产经营的需要具体安排。员工加班
11、管理第十条加班一、部门领导因工作需要，需本部门员工加班的，可以合理安排员工加班。二、员工加班需在OA办公系统工作流填写长春公司员工加班审批流程，通过审批的加班视为有效加班。三、标准工时制、不定时制员工非法定假日加班的应安排调休。法定节假日加班，按照中华人民共和国劳动法规定支付加班工资,不予调休。第十一条加班的认定（一）各部门（工段）只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1.员工在法定节日必须照常连续工作的；2 .临时有大型会议、重要接待任务的；3 .需要执行紧急工作任务的；4 .发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任
12、务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2 .正常工作日出差、出差坐夜车；3 .未经公司安排或批准在公休日参加培训、学习的。第十二条加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。（一）公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；（二）公休日加班、法定节假日加班需在C）A办公系统工作流上填写员工加班审批单；（三）法定节假日加班、员工公休日加班需要逐级申报审批，并经公司总经理批准后，方可视为有效加班。（四）已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（五）综合管理部是公司员工加班管理的监督检查部门。第十三条经申报获
13、得批准的加班，按照以下标准支付加班工资:（一）员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，依法支付加班工资。（二）加班工资基数为员工的基本工资。（三）标准工时制、不定时制员工非法定假日加班应进行调休,不予支付加班工资。第十四条加班工作的日常管理（一）各工段、部门考勤员根据员工加班审批单和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，员工加班审批单是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。（二）各工段、部门要分别建立加班管理台账，尤其是公休日加班台账，作为调休的依据，避免调休逾期或重复调休，调休逾期原则上视为主动放弃休息。第十五条各工段、部门要合理
14、安排工作，不得以加班作为增加员工收入的手段。第十六条实行综合工时制的员工按国家相应法律法规进行支付加班费。调休假管理第十七条调休是指员工在休息日、公休日确因工作需要,在正常工作时间外，自愿放弃劳动报酬，经公司审批通过后进行劳动付出产生的工时在其他非休息日时间换取休息时间的行为。第十八条各部门、工段领导根据本部门、工段员工工时情况和部门具体工作情况，必须在六个月内给予落实调休。超出期限未休，视同员工自愿放弃。第十九条调休假可以累计，总调休时间不得大于实际额外产生的总工时，原则上调休不得连续或与其他非法定假日连休超过三天,否则按事假处理。第二十条员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并至少
15、提前一天发起请假工作流，并标注加班日期和需要调休日期,经公司审批通过后方可执行。第二十一条调休不得影响公司业务的正常开展，不得避开公司的集体活动。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，因工作安排不当出现问题的，将追究当事人的责任，同时主管领导负连带责任。第二十二条员工调休工作流经领导审批后报部门考勤员备案，每月上报考勤时统一上报综合管理部。第二十三条员工调休以1个工作日为起点，不足1日按1日计算。第二十四条调休一般按视同出勤计算，不影响正常薪资，但不计发出勤补助，不计入加班工时。调休1日按1个标准出勤日或7.5个工时计算出勤，薪资标准为员工本人的日或小时标准工资。第二十五条公司安排调休,本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延，也不予以发加班工资。第二十六条员工享受调休假时，不得选择法定节假日。员工带薪年休假管理第二十七条连续工作满12个月
