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1、2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见XX理工学院2023届毕业生生相关信息。二、招聘会时间1 .2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网（XXXX）预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。2 .空中宣讲会全年持续开展。3 .入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1.线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业
2、创业网（XX,使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办（20XX）XX号和宛疫防教专办（2022)4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知。2 .空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。3 .线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。四、注意事项1 .根据学校疫情
3、防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。2 .根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。来校招聘人员原则上不超过3人。3 .来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带*号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门(XX路XX号)进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。4 .根据学校疫情防控相关要求，当前线下招聘宣讲会只针对XX理工学院2023届毕业生开放，请参加线下招聘活
4、动的用人单位工作人员、学生全程佩戴口罩、保持合理间隔距离，有序参与。五、信息发布用人单位招聘信息在我校就业创业网发布后，由就业科审核后在学校就业创业网精准推送给毕业生，同时在XX理工学院就业指导服务中心微信公众号上进行发布。联系人：XX联系方式：XX2023年应届高校生校园招聘活动方案为深入贯彻贯彻落实教育部开展“稳就业”、“保就业”决策部署，根据教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知（教学厅函（20XX）XX号）及XX省人力资源和社会保障厅、XX省教育厅关于开展2023届XX省高校毕业生校园招聘月系列活动的通知、XX省教育厅关于做好“寒冬送暖就业先行”高校师范类毕业
5、生校园招聘月系列活动的通知要求，为进一步做好我校2023届毕业生就业工作，积极开展“我为群众办实事”活动，聚力增效促进毕业生就业，我校决定组织开展2023届毕业生校园招聘月系列活动（以下简称“校园招聘月”系列活动），具体方案如下：一、时间安排2022年11月20日至12月25日二、参加范围XX学院2023届就业单位毕业生四、工作内容（一）组织校园招聘会1、线上线下结合举行招聘会。（1）招生就业处牵头组织开展XXX学院空中双选会（IIT2月专场）。根据疫情防控要求，适时举行线下招聘会。各二级学院要发动学生，积极参加学校组织的线上线下招聘会。（2）各二级学院在“校园招聘月”系列活动期间，积极联系就
6、业单位，线上线下结合，至少开展3次以上专场招聘会。2、广泛搜集招聘信息，精准及时推送毕业生。（二）积极开展就业创业指导与服务1、开展“勇担使命,筑梦青春”就业引领系列活动。即开展“就业之星”事迹材料征集、“就业之星”宣讲、“我的求职经历”征文、青春创业讲堂、优秀企业家、校友进校园等系列活动，发挥就业学生朋辈引领作用，引导学生树立正确就业观念，营造浓厚就业氛围。2、开展就业技能提升系列活动。面向2023届毕业生开展职业生涯规划设计大赛、简历制作设计大赛、模拟面试大赛等赛事，以赛促技，提高毕业生就业竞争力。3、开展“六个一”就业辅导系列活动。面向2023届毕业生开展一次就业形势报告会、一次就业政策
7、宣讲会、一次就业手续办理讲解答疑会、一次就业心理团体辅导课、一次求职简历制作专题辅导会、一次模拟面试礼仪专题辅导会。各二级学院作为本次招聘月活动实施主体，结合本院实际和需求选择1-2项就业指导与服务活动组织开展，在观念引导、技能提升、引领服务等方面下功夫，做实做深，促进毕业生尽快尽早就好业。4、工作要求(-)加强组织实施。“校园招聘月”系列活动是就业工作的重要环节，各二级学院要有计划有步骤地组织实施、抓好落实。严格落实疫情防控相关要求，制定好实施方案和应急预案。严格审核用人单位资质、招聘信息发布，严禁招聘环节中的就业性别歧视，确保招聘信息的合法性、真实性、有效性。要做好招聘单位的接待服务工作，
8、确保力促毕业生更充分、更高质量就业。活动提前一天报招生就业处就业指导中心，挂招生就业处网站及XX学院就业指导中心微信公众号推送，方便学生了解参与。根据活动开展情况，将采取抽查、实地调研等方式对各二级学院工作推进、活动成效等进行抽查摸排，适时通报。(二)提升工作实效。“校园招聘月”系列活动情况作为2023届毕业就业考核内容之一，各二级学院要以提高学生满意度和获得感为导向，创新方式方法，确保“校园招聘月”系列活动有抓手、有特色、载体实、能落地，取得实实在在的成效，杜绝工作简单化、走形式、浮于表面。活动新闻及图片及时上交招生就业处就业指导中心，便于及时予以全校推送宣传。“校园招聘月”系列活动工作方案
9、、总结，附活动成效照片，于12月30日前加盖学院公章，纸质版交至XX楼XX室，电子版发送至邮箱XXXo（三）加大宣传推广。各二级学院要及时总结、宣传推广经验亮点、特色做法和服务成效，不断扩大影响力。附件1.,寒冬送暖就业先行”校园招聘月系列活动预告表序号活动名称举办单位举办时间举办地点活动对象备注2023年应届校园招聘活动方案各学院:为统筹做好学校毕业生就业工作，促进毕业生高质量充分就业,根据教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知（教学厅函（20XX）XX号）要求，学校决定于11月至22月在全校范围开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动（以下简称“校园招聘月”
10、系列活动）。现将有关活动方案安排如下。一、活动主题“就业向未来、建功新时代”二、活动内容在全校开展“1+N”系列活动：“1”是召开2023届毕业生就业工作推进会，“N”是开展系列招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育和实施供需对接就业育人项目等系列活动。（一）召开2023届毕业生就业工作推进会。2022年11月22日，学校组织参加2023届全国和XX省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，并召开学校2023届毕业生就业工作推进会，部署2023届毕业生就业工作，指导各学院创新工作举措、拓宽就业渠道、优化就业服务，全力推进2023届毕业生就业工作。（二）开展系列招聘活动。“校园招聘月
11、”期间，学校举办多种形式的校园招聘活动。举办“装备制造行业24365专场招聘会”合肥工业大学2022年秋季空中双选会，邀请700家用人单位参会，拟发布3000个职位。举办XX工业大学2022年XX助航计划培训学员专场空中双选会，邀请500家单位参会，拟发布2500个职位。举办“装备制造行业24365专场招聘会”各院系精准行业专场线上招聘会，计划举办10场，邀请2000家用人单位，拟发布1万个岗位。积极筹备国有企业线下招聘会，拟邀请700家用人单位。（三）深入开展高校校长访企拓岗促就业专项行动。各学院领导班子成员联系走访用人单位，明确任务目标，千方百计为毕业生开拓就业岗位资源，深入了解用人单位需
12、求，改进学科专业培养方案，提高人才培养适应性。学校在前期走访的基础上，将采取线上线下相结合的方式走访比亚迪、XX银行等省内外用人单位，深入校地企对接，深化校地企合作。（四）开展“就业育人”主题教育系列活动。学校组织观看教育部“互联网+就业指导”公益直播课，继续实施2022年第二期XX助航计划高校毕业生就业能力培训I，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，举办优秀就业创业者校园宣讲活动、求职能力训练营、职业生涯规划团体辅导、职业咨询测评、就业志愿者朋辈帮扶等活动，引导毕业生树立积极求职心态，尽快投身求职行动，尽早落实毕业去向。（五）实施供需对接就业育人项目。各学院要根据教育部公布的第二期“供需对接就业育人项目”申报指南，积极主动与用人单位联系申报，高质量推动定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升、重点领域校企合作等项目开展。积极参加教育部“供需对接就业育人项目”对接交流会，促进就业与培养有机联动、供需有效对接。三、工作要求请各学院结合工作实际，制定专项工作方案，加强统筹安排，精心组织实施，确保取得成效。认真做好“校园招聘月”宣传工作，营造全校支持高校毕业生就业的良好范围。
