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1、附件3南安市企业经营管理领军人才评分表申报人：所在企业：项目权重内容分值评分标准自评得分考核得分企业经营业绩351.所在企业产品竞争力强，销售业绩良好，主营业务年销售收入超过1亿元以上（以统计年报为准）。8企业近两年年销售收入1亿元，得6分；年销售收入增长率10%得7分；年销售收入增长率15%得8分。2.所在企业依法纳税，信用良好，年纳税额达500万元以上（以纳税证明为准）。8企业近两年纳税额500万元（含）-100O万元得6分；100O万元（含）-5000万元得7分,5000万元（含）以上得8分。（注：两个年度若属两个档次，取两档得分的平均分）3.所在企业运营状况良好，营利能力、持续发展能力
2、强，年纯利润达800万元以上。8企业近两年年纯利润2800万元，得6分；年利润率10%得7分;年利润率多5%得8分。4.企业社会责任感强。Il企业节能减排生产，按单位产值耗电或排放降低的百分比得分，如降低2.3%则得2.3分,最高得5分。企业达到企事业单位安全生产标准化市级标准2级以上或省级、国家级标准3级以上达标得3分；企业劳动关系和谐，无劳资纠纷和集体上访现象得3分。二、个人综合素质201.任职经历。连续三年以上主持企业全面经营管理工作。5主持企业全面经营管理三年的得3分，每增加一年加0.5分，最高不超过5分。2.学历与培训水平。5学历大专以下得1分、大专得2分、本科得3分、硕士研究生得4
3、分：参加过EMBA工商管理培训或总裁研修班或职业经理人高级研修班并取得结业证得2分。学历与培训可累计得分，最高不超过5分。3.荣誉与其他任职。5本级商会、行业协会、企业与企业家联合会任会长、副会长分别得4分、3.5分，泉州级分别得4.5分、4分；泉州市级（以上）政府认定的优秀企业家、企业经营者、突出贡献企业家得5分。不累加，最高只选1项。4.基础素质评价。5包括（1）能力方面。包括经营决策能力、管理指挥能力、创新创造能力、公共关系能力及经济管理知识素养等方面发挥主导作用，业绩突出：（2）品德方面。包括勇于开拓创新、良好的心理素质与承受力、强烈的事业心和责任感、崇高职业道德、善于团结与知人善用、
4、严于律己、社会责任感强、信用良好等。根据现场向企业人员考核给分，最高得5分。企业经营管理水平（如获得泉州市政府认定的管理创新示范企业得满分）45L企业基础管理扎实。6企业已建立完善并实施满足要求的管理制度、责任制、班组建设、劳动用工管理，执行力强,效果显著。通过查阅企业有效资料给分。2.企业已建立有关创新管理制度、程序并被有效执行。4查看企业有关创新管理制度、程序，查看现场管理现状（如5S、6S等）并予以评估书面记录。规范完整得4分，否则按实际情况给分。3.企业目标管理先进、战略开拓。5查看企业战略规划和年度经营计划的创新内容获得结论，制定科学、系统的企业经营战略得3分，认真贯彻落实加12分。
5、4.建立科学管理体系。企业已建立、实施质量、企业文化、环境保护、绩效管理等专项管理体系，持续改进机制形成，效果显著。（注：该指标以原始加分最高的参22查阅相关体系证书及内外审核记录及结论。取得欧盟GMP认证或省政府质量奖得6分，泉州市政府质量奖得5分，南安市市长质量奖得4分；建立健全质量管理体系获得IS09000或ISOI4000认证得3分；获得省质量管理先进企业加2分，被认定为国家、省、泉州市两化融合示范企业的分别加4分、3分、2分；被认定为国家、省、泉州市企业（行业）技术中心、工业设计中心的，分别加4分、3分、2分；新担任国际标准、国家标准、行业标准、地方标准主要起草单位的，分别加4分、3
6、分、2分、1分；在泉州市开展落实重点排污单位环境保护主体责任自查自律行动年活动中被评定为“蓝色”登记以上得2分；规范绩效管理体系得3分；企业文化建设成效显著得2分。该项最高得分22分。选人员折算为22分，其余人员加分由其原始加分与最高原始加分相比折算）5.企业已采用先进适用信息管理工具，信息化系统完善，应用覆盖面广，满足要求，效果显著。4己应用计算机网络技术系统（软件、硬件管理系统），整合优化企业现有的研发、采购、物流、财务、生产、销售管理，为企业决策管理提供完整有效的数据信息支持。6.推广先进经验及管理创新活动。（注：该指标以原始加分最高的参4参加“泉州市企业管理创新名家讲坛”的主讲嘉宾得3分；参加泉州、本级（含协会）创办的企业管理现场会介绍先进管理经验的，每次得2分、I分；在本级（以上）协会创办的刊物上发表管理文章交流经验的，每次得1分。该项最高得分4分。选人员折算为4分，其余人员加分由各其原始加分与最高原始加分相比折算）总分100
