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1、机关干部个人作风问题自查及整改措施一、背景近年来，各级机关在推进工作的同时，也不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，越来越多的干部对自身的要求也愈加严格。然而，个别干部在工作中仍存在不规范、不纪律的行为，引发了群众的不满和批评。为此，机关干部应在充分认识到问题的严重性后，开展个人作风问题自查，积极采取整改措施，切实提高自身的工作素质和道德水平。二、自查内容1, 工作态度机关干部应保持良好的工作态度，恪守工作纪律。在工作中，是否有拖延、推诿、怠工等现象出现？是否经常迟到、早退，下班不按时或早退？是否对上级、同事、下属态度冷漠、嘲讽或不尊重？针对这些问题，干部们应认真反思、批评自身，并且采取相应的改进
2、措施。2, 符合规章制度机关干部在工作中必须遵守相应的法律法规、政策规定以及机关内部的规章制度。是否在工作中存在不遵守规章制度的现象？比如说,是否经常不穿工作服或标识出门，是否违反打卡规定，是否擅自使用职务便利干扰他人正常工作等等？针对这些问题，干部们应该认真反思，并采取该有的觉悟和采用相应的方式进行整改。3.领导风范机关干部作为领导者，必须做好榜样，具有领导力、魅力、号召力和感召力。是否坚持自己言行一致，言出必行、言之有据；是否对下属有明确的管理思路和能够促进下属发展的培养措施；是否重视领导风范的打造，包括语言、行动、服装等等方面的表现。对于这些问题，干部应该自觉对自己领导风范进行考核，并及
3、时纠正和完善之。三、整改措施干部们应认真总结问题，并采取切实可行的措施进行整改。具体的措施如下：1 .及时反思：对于自身存在的问题，干部们应该诚恳地向同事、上级、下属或者家人朋友进行向别人征集意见的过程，认真总结，真抓实干。2 .及时认错：当干部们发现自己存在问题时，应该自觉为自己存在的问题认错，并且做出适当的承诺，承诺改进措施，并在实践中履行承诺。3 .及时反馈：干部们必须建立及时反馈的机制，包括个人对自己的考核、上级对下属的考核，以及对同事的反馈。通过及时的反馈，干部们能及时收到自己工作中正面或者负面的反馈信息，对自己的工作进行不断的调整和优化。4 .及时监督：机关干部应建立监督机制，对自己所属的部门进行监督和管理，并向上级反馈巡检情况，及时发现和纠正问题，避免继续出现并做出相关整改措施。四、结论个人作风问题已成为影响机关效率和形象的重要因素，“问责”应当是一项任务，但“自查”和“自监督”则是自身作风的重要保障,这是机关干部自身素质和工作能力的重要考验，只有在踏实努力自检自查的基础上不断发展、完善工作作风，才能更好地完成工作任务。对机关干部而言，发现问题并勇于整改是必须的，这样才能够建立起一个带头做好工作的机关人员群体，营造和谐、守纪律、高效率的组织工作氛围。
