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某县某镇中学教师队伍建设情况汇报现状：我校现有教职工50人（男21人，女29人，含未纳编特岗教师4人）。其中50岁以上教师2人（全部为男性），40岁至49岁之间25人（男17人，女8人），30岁至39岁之间16人（男2人，女14人），30岁以上7人（全部为女性）。近几年教师流失情况及原因分析：近几年我校每年都会调离4至5名教师，其中多为服务期满的特岗教师居多。其原因多为向城区学校的选调。乡村教师进入城市学校的意愿：进入城市学校的意愿较强的教师多为年龄为30岁以下的年轻教师。乡村教师向城区流动规模和比例：近三年我校教师已向本县城区流动21人，向外县市流动2人（内黄的雁归计划）。占到教师总数的30虬如何看待遴选乡村教师、推进城乡教师双向流动等情况：大部分教师都能正确看待遴选乡村教师的问题，对推进城乡教师双向流动比较赞同。年轻教师在乡村学校任教年限:前几年，我校年轻教师在学校任教年限一般还能超过五、六年，近两年很多是特岗服务期一满就在想方设法调到县区学校。稳定乡村教师队伍的政策举措:加大对乡村教师待遇的侧重，帮助他们解决好在校住房、孩子上学等问题，让他们无后顾之忧的为乡村教育无怨无悔的付出。乡村紧缺学科教师配备情况：我校体育、美术、音乐、信息技术教师数量能满足现有教学。科学、劳动教育等紧缺学科都是由班主任兼任。某县某镇中学2022年9月18日
