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1、某某企业集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳固的工作团队，保护澳柯玛集团（下列简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远进展，特制定本制度。第二条：等级薪酬体系适用对象包含集团及下属公司与事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工（包含享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工）。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险；5、单项奖励计划；6、总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；7、其他。第二章：等级薪酬管理办法第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。第二条：等级工资共7
2、系列，具体划分见附表二。第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价根据见“工作评价一览表二第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额=点值*工资调整系数*工资率第五条：工资调整系数的调整，要紧根据职业劳动市场调查的实际数据与集团人力资源战略需求确定，以保证集团内不一致岗位的薪资收入水平符合内部公平与外部竞争的要求。第六条：工资率的调整要紧采取下列方式进行：工资率的调整与集团及各公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额
3、的70%,按月支付，即：基本工资=工作评价工资额*70%第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资;2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%,按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30%2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况与员工上一个季
4、度的考核成绩挂钩，考核等级与相应的绩效工资分配比比如下表：卜、公司总体绩完成等绩级1资支付、t例（%）80%殳以上80%-75%75%-65%65%-60%60%以下E（不称职）00000D（基本称职）90%85%75%65%55%C（称耽100%90%85%80%70%B：良好,100%95%90%85%75%At.C100%100%100%90%80%（公司整体业绩的完成情况的核算方法与年薪制员工的核算方法相同）第十条：奖励工资：年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例（包含年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资来源），并根据员工的年度考核结果进行发放。具体计算办法为：该岗
5、位对应点值*薪资调整系数*年度考核系数某岗一位契励Tr资二*奖励工资总额（岗位点值*薪资调整系数*年度考核系数）2、员工年度考核成绩为该员工各月份考核成绩的综合结果，年度考核系数见下表：考核级AI优布B良好C（称IR）：1E（不称职）1.51.21.00.60薪酬通知、奖金通知见附表三、附表四第十一条：等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系：1、同一职等内，每通过一次年度考核为A级（优秀）者，能够在本职等内向上晋升一个职级；当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等；2、等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件；等级制员工连续二年考核为优秀或者连续三年考核为良好（或者以上
6、）者，且薪资等级已处于所在职等的最高职级，可晋升一个职等。3、根据考核结果与公司人力资源需求状况，符合条件者能够晋职。具体由集团、下属公司及事业部人力资源部根据实际情况拟订，呈报集团总裁、下属公司及事业部总经理核准后执行。第十二条：等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的（根据工作评价结果最终确认），不存在无限的晋级与晋等空间。第十三条：建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。第十四条：等级工资制员工依法享受国家法定福利与保险，享受内容与享受标准，按国家有关规定处理。第十五条：根据实际需要，建立与特殊奉献、成本节约、不良事故
7、预防、合理化建议等有关的单项奖，具体执行办法另行规定。第十六条：对有特殊奉献的员工，颁发总裁特别奖（或者总经理特别奖）。第十七条：其他：因政策及地区差异所造成的其他特殊的薪资项目，如外派补贴等。第十八条：享受等级工资制员工，加班工资按国家有关规定执行。第十九条:有关病事假薪资核发办法见公司有关考勤管理规定。其中，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。第二十条：工资发放日为每月日。第三章：附则第一条：本规定未尽事项另行规定，或者参见其他规定的相应条款。第二条：本规定解释权在集团人力资源部。第三条：本规定由总裁核准。第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。澳柯玛集团二零零五年一月附表一：职
8、位等级薪酬体系职等职级表附表二：职位等级薪酬体系一览（图中所示等级区间仅为示例，具体结果根据工作评价与公司薪酬政策决定）薪酬通知单姓名0期调整事由原执行状况职务名称执行日期停止口期词整后状况职务名称执行注部核.，匚意见：签章：年月日人力资源部核.，二意见：签章：年月日行K核准意见：:;，：年月曰注：本通知单式三份.人力资源部、财务部和个人各执份.注：本通知单一式三份，人力资源部、财务部与个人各执一份。附表四：奖金通知书部年度/季度日1金书由季度奖金年度奖:姓名考核分数本人月JE本T资标准填表人:人力资源i:行K核部经理意见:签章:签章:年月日注：本通知书一式三份，人力资源部、财务部与有关部门各
9、执一份。附表五:普工系列工资细查表编号姓名部门岗位工资等级点数工资率工资调整系数现！资备注编号姓名部门岗位工资等级点数工资率资整|工调系资备注编号附表七：职员系列工资细查表编号姓名部门岗位工资等级点数工资率工资调整系数现工资备注编号姓名部门岗位工资等级点数工资率工资调整系数现工资备注附表九：财务系列工资细查表号姓名部门岗位工资等级点数工资率工资调整系数现工资备注附表十：技术系列工资细查表编号姓名部门岗位工资等级点数工资率工资调整系数现工资备注附表十一:管理系列工资细查表编号姓名部门岗位工资等级点数工费率工资调整系数现工资备注薪酬管理制度有关表格填写说明（1）根据薪资调查结果与企业进展战略，通过
10、工资调整系数的运用能够使薪酬向对组织绩效形成具有重大意义的岗位倾斜，每一个职等对应的工资调整系数由企业根据工作评价结果及现实状况决定。（2）薪酬通知单是给员工个人的有关其薪酬情况的表单，其中：“调整事由”是指工资调整的原因，即工资的调整是调职、调等、调级或者是变动工资调整系数的结果；“薪资等级”一项中需填写该员工薪酬调整前后的薪酬等级；为了保证薪酬管理制度的公正执行，增强薪酬发放的严肃性，需要员工所在部门、人力资源部的核定意见与总裁、下属公司及事业部总经理的核准意见。（3）奖金通知单是给员工个人的有关其所得奖金情况的表单，其中：考核分数是绩效考核的结果；为了保证薪酬管理制度的公正执行，增强薪酬发放的严肃性，需要员工所在部门、人力资源部的核定意见与总裁、下属公司及事业部总经理的核准意见。（4）系列工资细查表按系列列出了
