《公文写作金句 ：严把选人用人关 做好干部选拔任用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公文写作金句 ：严把选人用人关 做好干部选拔任用.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、严把选人用人关做好干部选拔任用组织工作会议精神学习体会严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。必须要深入贯彻全区、全市组织部长会议精神，牢牢坚持好干部标准，坚决防止“带病提拔”，把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。重规范、严执行，强化选人把关要“全过程”。规范的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。中央修订颁布的党政领导干部选拔任用工作条例，提供了选人用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上，进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰。目前，察右中旗
2、已形成干部选拔任用从分析研判、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任用等严密程序，今年将进一步细化干部选拔任用的各个程序，通过每一步对照规范、严格执行，强化对人选的层层把关，避免工作疏漏、杜绝权力真空。只有坚持在制度的轨道上前行，才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去,也才能真正识准人、用好人。重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其对“生了病”的干部，必须明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“带病提拔”。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。考察要增加深度，抓住干部的行为特征，仔细甄别。实践证明，干部个人事项
3、核查是发现“带病”的重要渠道。今年将继续探索实施科级干部个人事项报告机制。同时，严格规范干部档案任前核查，坚持任前征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见，充分运用巡视、经济责任审计成果和信访信息，多渠道、全方位掌握干部的廉洁自律情况，对疑点没有消除、问题没有搞清的，坚决不提拔、不重用。另一方面，要加强日常考察和分析研判。干部出现情况，不会仅仅在一朝一夕，组织上早了解、早掌握,不仅能早教育、早管理，而且能在动议之初就把“带病”人选排除在外。察右中旗将积极推动对领导班子和干部综合分析研判常态化，聚焦旗管领导班子和班子中表现好的和较差的干部，通过运用经常性实地调研、广泛听取干部群众评价等，全面分析其
4、思想作风、运行情况、工作实绩等，努力为选准人、选好人打下坚实基础。重监督、严问责，查处违规用人要“零容忍”。从严选人用人，加大监督是保证。通过监督，及时发现和解决问题，铲除产生“带病提拔”的潜规则或工作漏洞，这对匡正选人风气具有治本的意义。我们将认真贯彻中组部关于加强干部选拔任用工作监督的意见，重点监督用人导向正不正、用人把关严不严、用人风气好不好、用人政策准不准。察右中旗将继续健全完善信息监督、管理监督、检查监督“三位一体”干部监督工作体系。坚持双向约谈制度，认真落实教育预防、谈心谈话、诫勉函询、干部任前征求意见等制度举措，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题。同时，对检查发现违反
5、组织人事纪律的，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，坚决不放过；对倒查中发现存在失职渎职行为的，一查到底、问责到人，坚决不手软。重教育、严管理，组织部门选人要“讲公正”。为党和人民的事业选人用人，组织部门职责重大，核心是要坚持公道正派，这是组织部门的职业准则和根本价值。察右中旗将认真贯彻落实党的干部工作路线方针，坚持五湖四海、任人唯贤，公道待人、公平识人、公正用人。在选人用人上，组织部门一定要坚持原则、敢于担当，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，不搞随意变通，不打“擦边球”，坚决与选人用人腐败行为作斗争。察右中旗将在全旗组织系统进一步弘扬公道正派的优良作风，加强党性党纪教育，深化认识以党政纪律法规为抓手强化廉政建设，从严管好组工干部的思想作风，教育引导他们政治坚定、作风优良、清正廉洁，为培养选拔党和人民需要的好干部把好关、作贡献。
