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1、经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总1、经济补偿金、赔偿金、代通知金差别解析2、45种解除劳动合同情况分类整理表（再也不用纠结要不要付赔偿金了）3、通用经济补偿金公式、代通知金公式、违法解除赔偿金公式汇总赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金：是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。代通知金：即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月
2、通知的，以给付一个月工资作为代替。“三金”的45种支付情形汇总01以下5种单位非过失性解约，需要支付经济补偿金（依据劳动合同法第41条）类目情形及规则需要支付经济补偿金的5种情形1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。2、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；3、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位以法定程序裁减人员的；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
3、使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。同法第44条）类目情形及规则需要支付经济1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；补偿金2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；的8种情形3、因用人单位被吊销营.业执照而终止劳动合同的：4、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；5、因用人单位被撤销而终止劳动合同的；6、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；7、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；8、因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。法第38条）类目情形及规则需要支1、用人单位未按照
4、劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；付赔偿2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；金的173、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；种情形4、用人单位克扣工费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实
5、意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；15、用人单位以非法限制人身自山的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；16、用人单位违章指挥违纪劳动者人身安全，
6、劳动者解除劳动合同的；17、用人单位强令冒险作业违纪劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。一句话概括:以上17种情况用人单位违法,员工单方解除劳动关系,可获赔偿金。39条）类目情形及规则无需支付经济补偿金的12种情形1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、劳动者存在欺诈、胁迫、趁人之危行为导致劳动合同无效的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同
7、的。8、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。9、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。05以下3种情况解除劳动合同，单位需要支付代通知金+经济补偿金（劳动合同法第40、46条）类目情形及规则需要支付代通知金1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
8、单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人三位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的；一句话概括:以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,如果不想提前30天通知,需要支付代通知金。重要提示:根据劳动合同法第46条,以上3种情况,经济补偿金和和代通知金都需要支付。“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=SXNS：指劳
9、动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在宜辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金经济补偿金公式=SXN+S(上)1Nl:有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S()X1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。违法解除赔偿金公式=S2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。不是所有的离职都要支付经济补偿金，也不是所有的经济补偿金都是“N+1”，更是从来都没有过“2N+1”这种说法劳动合同法是HR基本功，离职补偿计算是测试HR基本功是否及格的试金石。只有读懂读透劳动合同法，精算30种离职情形的解雇成本，才能真正玩转用功管理。法为基，理为核，情为表，才能真正将HR之“情理法”融会贯通。
