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1、调休管理办法调休是指在不影响公司业务正常开展的情况下的一种带薪休假方式，不影响员工月收入。为规范公司各部门的调休流程，方便员工合理使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：一、业务部门（不含管理者）：1、调休的第一种情况：若因手术跟台、客户招待等原因导致工作至次日零点以后，在次日无特殊工作安排的情况下，可在分公司经理同意的情况下安排调休。调休应优先选择上午，如上午有工作安排才能选择下午,调休时长不超过4个小时，且只能在当日调休。2、调休的第二种情况：员工请事假时，分公司经理可根据其日常工作表现及工作强度，综合判断是否给予员工调休，时长不得超过4个小时。3、调休需提前于OA申请，为审批-请假-调
2、休”，分公司经理同意、总经理审批，抄送综合部人力行政专员登记备案后方可调休。4、凡OA申请但未经审批通过，或规定时间内未申请调休即私自不到岗，统一按事假处理。二、非业务部门（不含管理者）：1、加班管理非业务部门人员如需加班需在OA上提交加班预申请写明加班时长及加班内容，经部门长同意后方可进行，工作完成后由部门长验收加班成果，通过则可填写加班申请。2、调休的第一种情况：非业务人员的加班时长由综合部人力专员进行统计，当月如有请假，可优先使用调休额度。月度统计请假情况时，人力专员可根据个人调休额度进行冲抵，但不得跨月。3、调休的第二种情况：员工请事假时，部门负责人可根据其日常工作表现及工作强度，综合判断是否给予员工调休，时长不得超过4个小时。三、管理者：1、管理者可根据管理级别按年度享有固定天数的调休时长，具体如下:管理级别周期可调休小时数（天数）经理级年度24小时（3天）主管级年度16小时（2天）2、管理者调休可分多次，以0.5小时为单位，每次最少1小时、最多不超过2元3、调休申请方式可参考业务部门（不含管理者）相关细则。4、管理者年度调休由综合部人力行政专员进行统计，如已超过年度调休时长，则由总经理评估后确定是否给予额外调休。四、其他说明1、 本管理办法适用上海腾讯集团医疗业务全体员工。2、 调休管理办法自202x年9月1日起正式执行。上海腾讯集团企业202x年9月1日
