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1、企业管理战略规划部经理绩效KPI考核方案方案名称战略规划部经理绩效考核方案受控状态编号一、考核周期(-)年中考核于每年的7月一日进行。(二)年终考核于下一年度的I月一日进行。二、考核内容(-)工作绩效考核对战略规划部经理的工作绩效考核，主要从下表所示的10个方面进行。考核内容考核内容考核目的绩效目标值部门费用管理合理有效地控制费用的支出，节约成本控制在预算之内部门工作计划完成情况确保部门工作任务全面完成达到100%公司发展战略研究保证公司持续、健康发展，确保公司发展战略与公司内部资源相匹配，适应外部环境的发展和变化上级领导对提交的研究报告满意度评分在一分以上公司战略实施情况监督与指导确保公司阶
2、段性战略发展目标完成公司阶段性战略发展目标完成率达100%投资收益率达到一公司经营情况分析为公司高层领导提供决策支持提交的分析报告的准确率与完成率达一%信息收集的及时性与完整性为公司高层领导提供决策支持决策评审差错率确保公司无重大决策失误重大决策失误的情况为0提出合理化建议被采纳的数量被采纳并实施的建议不得低于一项部门人员管理确保各项工作能有序进行1 .部门员工出勤率达到%2 .下属员工无重大违规事件发生(-)工作能力考核工作能力考核主要是对具体职务所需要的基本能力进行的测评，对战略规划部经理工作能力的考核,主要包括专业技能掌握程度、分析决策能力、组织协调能力等。()工作态度考核工作态度考核主
3、要包括工作责任感、协作精神、工作纪律性等方面。三、考核实施1.考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法，述职报告由被考核者在规定的时间内将书面述职报告交给上级领导。2.年度考核总得分=年中考核得分x45%+年终考核得分x55%.四、考核纪律1 .考核人员必须本着公平、公正、客观的原则对被考核者实施考核。2 .考核工作必须在规定的时间内完成。五、考核结果应用根据绩效考评结果，对被考评者实施相应的人力资源管理措施，将绩效管理与其他人力资源管理制度联系起来。绩效评估结果主要运用于：股权激励、薪资调整、岗位调整、能力提升计划等方面。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
