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1、述职述廉报告2020年，我分管纪委工作，协管XX工作。在上级行党委、纪委的正确领导下，XX党委的精心指导下，我紧紧围绕上级党委明确的决定、要求，以落实党风廉政建设监督责任制为抓手，坚持理论学习，提升自己的履职能力，认真履职、主动担当，强化党性修养，狠抓纪律教育，加强作风建设，橹起袖子加油干，促进了政治思想素质和纪委工作能力的提高，圆满完成了各项工作任务。现将2020年工作情况报告如下：一、狠抓理论武装，履职能力得到新提高认真学习、及时传达上级有关党风廉政建设精神，按照XX党委工作部署，抓好XX纪委的党风廉政建设工作，落实“一岗双责”。组织纪委委员和全体党员认真学习党的十九大、十九届五全会精神、
2、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党风廉政工作相关讲话精神，深入学习了党章、条例、准则及监督执纪相关规定。一来来，全年组织XX纪委班子专题学习会00次，开展员工纪律教育学习会00次，组织全员开展了党的党风廉政知识考试00份，召开业务培训会00次。以考促学，加强了党性意识，为干部认真履职提供了内生动力。通过学习，进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、管理知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己
3、的视野，提升自己履职能力。二、扛牢本职责任，党风廉政建设取得新进展（一）协助党委落实全面从严治党政治责任。认真贯彻落实上级行党委、纪委决策部署，不断压实“两个责任”，协助党委督导党建工作。采取不定时监督检查的方式，对辖区网点和机关部室进行OO次督导，重点对基层党支部“三会一课”、党员管理及支部建设等落实情况，进行了详细检查，查出共性问题00个，个性问题00个，下发整改通知书00份，责令限时整改，促使党建工作落到实处。（二）推进党风廉政建设工作。对党风廉政建设工作的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，每季度主持召开一次XX的党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制
4、进行专题部署。一是做好上传下达。及时召开专题工作会议00次，传达上级相关要求，年初制定了XX党风廉政建设工作计划，分解了全年工作任务，明确了领导干部工作责任。召开了00次XX纪委会议，学习、传达上级行纪检工作会议精神和要求，组织学习了反面案例，以案为鉴，深入剖析反面案例发生的原因，杜绝此类案件的再次发生，提升了员工党风廉政意识,有效落实了上级精神。二是落实案件防范。根据上级关于案防工作意见，成立了以董事长任组长，班子其他成员为副组长，相关部室负责人为成员的案件防范领导小组，对领导班子和部室负责人，严格实行以包安全和各类案件防范、包规范经营、包督办任务完成为主要内容的三包责任制，并落实案防三个第
5、一责任人制度，为加强案防工作夯实了基础。三是提升干部思想。切实加强对员工的教育、管理和监督工作，开展警示教育，对苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉提醒谈话，加强了员工思想教育管理，提升了员工思想认识。四是加强日常监督。为进一步加强内部控制，以“三线一网格”为中心，到各网点开展检查督导00次，对辖属网点主任和机关部室经理开展约谈OO人次，约谈了包括党风廉政建设、案防、扶贫工作等方面内容，促使员工更好地履职。五是加强档案管理。建立完善了中层干部廉政档案，详细了解了中层干部具体情况，有利于领导干部廉洁管理。（三）加强员工纪律和作风建设。狠刹“四风”方面突出问题，通过工作例会、专题学习会，助推员工学习提
6、升和改进作风。通过抓学习教育、量化管理、奖惩激励，重点解决员工责任意识淡薄、服务观念不强、作风漂浮、人浮于事、业务不精、纪律松散、办事拖拉等突出问题。同时，开展节前廉洁提醒，组织开展中秋、国庆等重要节点的廉政提示工作，以身作则，廉洁自律，坚决不做违规的事。同时，开展监督问责，保持对违规违纪行为惩治的高压态势，严格督导落实责任追究，形成震慑、堵塞漏洞。全年开展督导检查00次，下发整改通知书00份。全行截止目前无违反中央八项规定问题，无“四风”问题发生，纪律和作风呈良好态势。三、重视常规工作，各项工作实现新进步（一）打好安全保卫战。督导XX党委研究部署XX的安全保卫工作，召开了专题会00次，集中学
7、习了安全保卫及案防文件；组织了安保工作专项检查，对监控、通讯报警等关键环节以及各种消防设施进行了检查00次。排查出不安全问题00处，均做好了整改。组织员工安全培训00次，规范员工安全工作和生活。（二）打好纪律清廉战。按照上级要求，制定了实施方案，明确了责任领导和责任人，做好清廉金融文化宣传，张贴了廉洁宣传画00张，发放了廉洁手册00本，营造了良好的氛围。（三）打好疫情防控战。严格按照政府及上级行党委关于疫情防控工作部署要求，成立疫情防控领导小组，明确各网点主任和各部室经理为第一责任人，负责做好辖属员工疫情防控宣传、引导工作，加强员工行为管理，加强员工舆情风险教育，严禁通过微信等渠道发布、转发出
8、处不明、未经确认的视频和信息，也不要妄加评论，不信谣、不传谣，严禁全行员工参加任何形式的聚众、聚会、聚餐等。严格执行请示报告制度，每周按时上报疫情期间监督工作报告。四、存在问题及下一步打算。（一）存在问题：一是理论武装有差距。静下心来研究政治理论、政策法规不够，对新要求一知半解，员工之间的思想交流不够频繁。对新时代新思想缺乏全面性理解、系统性学习，重业务轻学习，重工作轻交流，重安排轻指导。二是党性修养有差距。坚持党内政治生活的原则性不够好，向党员干部传导压力不够有力，碍于人情面子，工作激情减退。三是工作方法有差距。走出去学习、请进来培训做得不够好,思想解放的力度、开拓创新的程度不够。监督方法还
9、不够多，在靠前监督、主动监督方面做的还不够到位。（二）下一步打算一是狠抓理论学习。始终把学习作为履职的根本要求，努力学政策、学理论、学经验；带头学习理论知识，带头参加学习谈论，带头书写学习心得体会，采取多种形式加强业务学习。同时,在学习中还要善于总结办案经验，通过总结、交流，不断加以完善和巩固，最终形成长效机制。一是狠抓纪律作风。加大效能督查力度，落实监督责任，大胆履职，从严管理，以抓铁有痕、踏石留印的决心，狠抓干部队伍建设，强化监督问责，进一步推动促进党员干部工作效能的提升和工作作风的转变。三是狠抓业务创新。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化自我超越意识，解放思想、大胆创新、把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，不断求新、求活。
