销售部长绩效考核目标责任书.docx

上传人:p** 文档编号:808957 上传时间:2024-03-08 格式:DOCX 页数:2 大小:16.38KB
下载 相关 举报
销售部长绩效考核目标责任书.docx_第1页
第1页 / 共2页
销售部长绩效考核目标责任书.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《销售部长绩效考核目标责任书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售部长绩效考核目标责任书.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX股份有限公司文件编号:*公司通告20XX01号签发单位:*销售部长绩效考核目标责任书一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与销售部长签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成。二、责任期限20XX年1月1日至20XX年12月31日。三、职权对公司销售人员的任免建议权及考核权。对市场营运有决策建议权。有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。市场营运费用规划及建议权。四、工作目标与考核(一)业绩指标及考核标准指标考核标准销售额绩效目标值为每低于1%,减一分,完成率_此项得分为O销售增长率绩效目标值为每低于j.%,减一分,完成率_此项得分为O销售计划完成率绩效目标值为一乐每

2、低于1%,减一分,完成率_此项得分为O销售回款率绩效目标值为一每低于1%,减一分,完成率此项得分为O销售费用率绩效目标值每高于减分,费用率_此项得分为O市场占有率绩效目标值为一每低于1%,减_一分,完成率此项得分为O(二)管理绩效指标企业形象建设与维护,通过领导满意度评价分数进行评定,领导满意度评价达分、每低一分,减一分。客户有效投诉次数每有L例,减一分。核心员工保有率达到%,每低于1%,减分。下属行为管理。下属是否有重大违反公司规章制度的行为,每有L例,减分。部门培训计划完成率达100%,每低于1%,减分。销售报表提交的及时性。没按时提交的情况每出现一次,减分。五、附则本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时,有权修改本责任书。本责任书的签订之日为生效的日期,责任书一式两份,公司与被考核者双方各执一份。签发单位(盖章)负责人:20XX年XX月XX日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!