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1、公司劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同限期甲乙双方商定按以下一种方式确定“劳动合同限期”：1、有固定限期的劳动合同自20年月一日起至20年月日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。2、无固定限期的劳动合同自20_年月日起，其中试用期自20年月日起至20年月日止。3、以完成工作任务为劳动合同限期，自20_年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考
2、核结果,按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方商定加班每小时补助十元整（10元整）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方商定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不
3、再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据具体情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方承诺每月日为发
4、薪日。3、甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提升乙方工资。双方协商的工资增长办法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：、五、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳_年旺季（510月份）中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，
5、以便甲方培养和储备人才。5、若乙方为部门主管岗位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培养和储备人才。6、在最后工作日前，乙方必需根据甲方要求并配合所在部门及其它部门办理全部的工作交接手续Q六、劳动争议处置1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和今后制订的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同20_年月日生效。甲方（公章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：20年月日20年月日
