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1、2024年1月国开电大法律事务专科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一单项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一介正确的答案)1 .国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会2 .根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用3.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息4.职业安全卫生制度的保护范围包括（八）。A.劳动过程B
2、.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.基于劳动合同而提供的劳动过程5 .根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6 .根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上,并且具有共同请求的，可视为集体争议。A.3人以上B.5人或者以上ClO人处D.30人或者以上7.根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年8 .不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(
3、D)。A.赡养费B.抚养费C.扶养费D抚恤金9 .社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（八）。A.通信方面的邮资免费B.军人的伤残抚恤C.军官离退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾10 .职工福利的提供者是(B)。A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二.多项选择题题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二公以上的正确答案。多选、少选、错选均不得分)11 .下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动
4、就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入12 .津贴的具体作用有(AD)。A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用D.调节作用13 .劳动法上所指的工作时间主要包括(ABC)。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间14.我国现行的职业安全卫生认证制度主要包括(BCD)。A.职业安全卫生标准制度B.企业安全生产许可证制度C.对特殊岗位人员的资格认证制度D.对特殊作业人员的资格认证制度15 .下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。A.女职工B.未成年工C.老年劳动者D.残疾劳动者16 .我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。A.人民法院
5、B.企业工会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会17 .在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚18 .下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(BCD)。A.老年人B.残疾人C.患难者D.因突发事件造成生活一时拮据者19 .社会优抚具有的特征是(ABCD)。A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范20.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性C.社会福利的形式具有特殊型D.社会福利具有政
6、府主导性三、名词解释题(每小题4分，共20分)21 .职业教育：是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。22 .集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。23 .职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。24 .社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。25 .社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特
7、殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置,给予物质帮助的社会保障制度。四.简答题(每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答)26 .简述劳动法与社会保障法的区别。答：劳动和社会保障法的区别：Q)调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系；社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。(2)法律部门：在中央,设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。(3)关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务
8、员、军人等不适用劳动法)；社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。(4)立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益；社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。(5)解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。27 .简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。答：其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上
9、级主管部门以外,还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。(3)监督过程中行使的职权不同。28 .简述医疗保险的特点。答：医疗保险具有以下特点：Q）这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。（2）医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能通萱的风险，只能通过医疗保险实现保障
10、。（3）医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。五、案例分析题（20分）29.何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月，何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2011年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同，何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法?为什么？答：（1）企业不应解除与何某的劳动
11、合同。依照劳动法第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此,企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。刘某在试用期内,违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架,并打伤了同事,应属于不符合录用条件,企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同,不需要提前通知刘某。
