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北京职业经理人政策北京对于职业经理人政策主要包括以下几个方面：1 .职业经理人选聘工作坚持党管干部、党管人才的原则，党组织领导把关与董事会依法选聘相结合。同时，德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩，遵循市场规律、尊重人才价值，公开、平等、竞争、择优，权利与责任义务统一、激励与监督约束并重，依法依规。2 .企业董事会依法选聘和管理职业经理人，负责组织制定相关工作方案和管理制度、履行决策审批程序、组织开展选聘、参与考察、决定聘任或解聘、开展考核、兑现薪酬等工作。市文资中心负责审核把关，从工作启动、人员选聘到聘后管理等方面，加强全流程监管,并对拟聘人选及解聘、续聘等工作按照干部管理权限履行上报审批程序。3 .在急需紧缺的业务领域开展试点，具体措施可能包括培养技术经理人队伍，开展技术转移相关专业研究生教育，鼓励技术转移从业人员在岗参加培训，引进高层次技术经理人，建设专业化技术转移机构并设置技术经理人岗位，明确其工作服务职责，推动人才库建设并探索建立入库登记制度。如果想要了解更多关于北京职业经理人政策的内容，建议直接查阅北京市政府官网发布的相关政策文件，或者咨询相关部门了解具体内容。
