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1、122223333441 .政治站位还不高。个人站位还有欠缺，对党员领导干部工作深入思考理解不深入、不透彻，还不善于从增强四个意识的高度去把握形势、分析问题、谋划工作，没有坚持从铸牢中华民族共同体意识的高度坚持看问题，学用氛围还不够浓厚，学用效果距离预期还有差距。比如，还存在党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题，平时只是按部就班开展机关党建工作，实际的效果并不佳。2,攻坚克难的决心不足。对抓好分管工作热情高，尤其是对集中精力当好全区抓业务参谋员的使命担当有思想自觉和行动自觉，但对一些其他的重点难点问题,有时认为不属于自身分管，表态发言不多，提出意见建议较少。比如，对于自身分管
2、的工作能够及时召开调度会,每日汇总进展情况,始终在全区排名靠前，但对于协助开展的工作关注度不够，没有真正用心去开展。3 .学用结合不够紧密。学习有时局限于知道新提法新要求，学用结合不够紧密，运用新理论和新思想破解项目推进难题的意识和能力还不够强，工作中未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。比如，主动学习的自觉性不强，运用理论知识解决问题的积极性不高，引领基层党组织作用发挥不到位，致使自身分工中乡村振兴战略结合不足。 4 .党建责任落实有差距。班子成员在推动各科室履行党建责任方面还有欠缺，在开展工作中，有的科室“重业务轻党建”，没有把业务工作与党建工作密切结合起来。比如，少部分
3、班子成员下载后可手动删除祝您发升官发财致使思想上出现了滑坡，工作的站位还不到位，有所松懈。比如, 解放思想上还有欠缺,在遇到新问题时候，还是用老办法去解决，对身边同事提的意见采纳不充分。9.缺乏长远发展的规划。有时存在只注重考虑任期内如何出政绩，只顾眼前的工作红红火火、表面的轰轰烈烈，对长远发展缺少统筹谋划，容易造成急功近利，身边同事盲目跟风，甚至出现严重后果。既想推动发展，又怕担风险、影响稳定，导致出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。比如，部分领导干部把施政目标仅仅确定在经济发展的数字上，只注重追求上项目，创利润，有的领导干部刻意追求数字上功劳，随便扩大数字，突出个人的政绩，搞形式主义、政绩工程。 10.形式主义、官僚主义顽疾依然存在。作风建设抓得还不够,在落实工作部署上，有时存在走形式、打折扣的情况，存在重查之外、轻管之内的现象。比如，在落实到社区报道服务方面，对机关党员盯得不紧，导致部分干部到社区服务流于形式，存在纸面上报道的情况，说白了就是坚持原则把关不够，对自身分管干部管理不够严格。
