《20XX年临时工劳务合同2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年临时工劳务合同2.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、20XX年临时工劳务合同合约根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、合同合约期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同合约期限为1年，自年月日至年月曰。2、2、乙方工作内容(需填写)3、甲方的权利与义务(1)负责乙方的日常人事管理；(2)负责支付乙方工资，每日元。(3)其它；4、乙方的权利与义务(1)接受甲方的管理，并按合同合约要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；(2)享受合同合约规定的工资待遇；(3)在签订本合同合约时自愿遵守甲方的有关规定；(4)其他5、聘用合同合约的变更、解除、终止(
2、1)乙方有下列情况之1,甲方可以解除合同合约，须提前30天以书面形式通知：1 .履行合同合约差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同合约的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同合约达成协议的。(2)乙方有下列情况之1,甲方可以随时解除合同合约：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十5天或1年内累计旷工时间超过
3、3十天的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、本校、甲方规定的。(3)乙方有下列情况之1,甲方不得与乙方解除合同合约：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可
4、根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定Q(4)合同合约期内，乙方要求违约解除合同合约的，应提前3O天以书面形式向甲方提出申请。解除合同合约时间从甲方同意之日计算。(5)有下列情况之1的，乙方可以随时通知甲方解除合同合约：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(6)有下列情况之1,本合同合约自行终止：1.合同合约期限届满；3 .合同合约期内乙方死亡；4 .乙方按国家规定应征入伍的；5 .法律、法规规定的其它情况。6、违反合同合约的责任和争议解决合同合约1经签订具有法律效力。合同合约期未满，又不符合解除合同合约条件单方解除合同合约的，要承担违约责任。因解除合同合约甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。7、其他本合同合约经双方签字后生效，本合同合约1式2份，甲、乙双方各执1份。甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰
