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1、劳动合同模板甲方（用人单位）名称：经营地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现住址：邮编：1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实、有用。用人单位不得招用童工（不满16周岁的未成年人）。2 .用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定限期和无固定限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为限期的劳动合同或者劳动合同限期不满三个月的，不得商定使用期。试用期包含在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立
2、，该限期为劳动合同限期。3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月（小时）（年度）。4 .除商定服务期和竞业限定条款两种情况以外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。5 .甲方用工必需在一个月内与乙方制定劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。6 .双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则制定本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同限期甲、乙双方选择
3、以下第种形式确定劳动合同限期：1 .固定限期劳动合同：自年_月_日起,年_月_日止。2 .无固定限期劳动合同：自一年一月一日起。3 .以完成肯定工作任务为限期的劳动合同：自年月一日起，完成工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年一月日起，年月一日止。二、工作内容及工作地点1 .甲乙双方协商一致商定乙方从事工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签订的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作进程中大概产生的职业病危害及其后果为O2 .乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量目标完成生产（工作）任务。3 .工作地点：o三、工作时间和休息休假乙方实行
4、（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排员工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照相关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或
5、者员工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方员工代表大会或者员工大会审核通过后，签定工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第一种方式：1 .甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。试用期的工资为元/月（日、小时）。2 .甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3 .甲乙双方商定工资按执行。劳动合同中商定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（二）劳动报酬支付
6、时间及要求1 .甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方商定工资支付时间为。工资支付日期碰到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2 .甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班费。3 .乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付按照国家和省相关规定执行。（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐
7、步增加劳动者工资。五、社会保险1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。4 .乙方享受的各项社会保险待遇按现行相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护1 .甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动进程中的事故，减少职业危害。2 .甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为O3
8、 .甲方安排乙方从事特种作业的，必需对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4 .乙方系女员工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特别劳动保护。5 .乙方在劳动进程中必需严格遵守安全操作规程。在生产流程进程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。七、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：o八、保守商业秘密1 .乙方必需保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济好处、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制造工艺、制作方法、管理诀窍、顾客名单、资源情报、产销战略的技术信息和经营信息。2 .如乙
9、方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限定期间甲方按月给予乙方经济补偿金元，乙方一年内不得在（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如果有违反，则必需向甲方支付违约金元。3 .乙方如违反商定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用（不包含以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方制定协议，双方权利义
10、务可通过签定培训服务合同另行确定。十、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙后双方协商一致，劳动合同的内容可以改变更，变更劳动合同应当以书面形式。（二）劳动合同的解除1.经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。4 .若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情况之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。5 .乙方有以下情况之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。（1）乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；（3）得病或者非因工负伤，
11、在规定的医疗期内；（4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情况。6 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7 .若出现劳动合同法第三十八条规定情况之一的，乙方可以解除劳动合同。（三）劳动合同的终止若出现劳动合同法第四十四条规定情况之一的劳动合同终止。（四）其他1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方根据劳动合同法相关规定应当向乙方支
12、付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方违反和解除劳动合同的，应按照劳动合同法及相关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议处置因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事宜1 .本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和相关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和相关政策规定执行。2 .甲乙双方经平等协商一致，可以制订本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签名盖章。3 .甲乙双方如修改本合同的相关内容，必需共同在修改之处签名或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。4 .本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。十四、以下条款为甲乙双方依法商定的其他内容：甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：（署名或盖章）乙方（署名或盖章）本合同签定日期：年月日
