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1、A.安置成本属于（D.获得成本）。A.按照一定的比例从企业的销售额.营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（B.绩效工资）B.（A.职能工资制）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务.技术职务和事务职务。B.（D.人力资源）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽.用之不竭的资源。B.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C.人力资源会计）。B.办公室主任属于（A.职位）。B.包括着几中不同的测评的方法为（C.评价中心技术）。B.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（A.岗位工资制）.B.不属于培训效果评估的指标是（D.成本费用）B
2、.不属于社会保障的是（B.个人福利）。I）.（B.强制储蓄型）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。D.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（A.为空缺的职位招聘雇员）。D.典型的福利型养老保险制度是（C.国家统筹型）。D.对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（D主管人员分析法）。D.对企业中受聘厂长.经理实行的年薪制属于（A.计时工资）,D.对现有的人力资源数量.质量.结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（D.人力资源盘点法）。D
3、.对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（B.绩效工资）。D.对员工职业生涯的设计与开发称为（A.职业生涯管理）F.“复杂人”假设是由（D.薛恩）提出的。F.费用高.但针对于高级人才的招聘常用的方法是（D.人才猎取兀F.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（D.人力资源中长期规划），F.副厂长属于（B.职务）。G.岗前培训是针对（A.企业新录用员工），主要可采取（A发放员工手册）方法。G.岗位培训成本应属于人力资源的（C.开发成本）。G.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B.开发成本）。G.根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（
4、B.16岁）。G.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（人自行设计法）G.根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（R绩效工资）。G.工作分析人员对文秘人员的打字.收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容.职责的信息，这种方法是指（C.典型事件法兀G.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A.人力资源引进与保留战略）。G.具有内耗性的资源是（B.人力资源兀H.“好吃懒做.唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A.“经济人”假设）J.基本工资的计量形式有（A.计时工
5、资和计件工资J.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A.基于财务的标准）。J.绩效管理的核心.关键部分是（C.设计绩效考核系统）。J.绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（A.反馈功能J绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C.可达到的）。J.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A.具体的）。J.绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（A.绩效考核指标与工作绩效一致原则）。J.绩效考核指标设计过程的第一步为（C.指标内容设计）。J.绩效考核中，典型的成果法是
6、（A.目标管理法）。J.绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（A.基层考评）。J.计件工资属于（B.定额工资）一种特殊形式。J.既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（B.衔接可变型J.奖励成本上升应属于人力资源的（B.使用成本）。J.解决什么样类型的工作需要什么样的人来做的问题，可以借助于（A.职业适宜性分析）。J.经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（A.人力资本投资理论）的核心思想。J.警卫人员的定员一般使用（A,按岗位定员法）。J.具有我国特色.在世界上首创的新型养老保险制度是（D,社会统筹与个
7、人相结合型K.可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（D.下级员工）。1.劳动的（A.物化）形态，是指员工的实际成果或贡献。1.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过当.6个月1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害.职业扃以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D.工伤保险）M.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（R压力机制）M.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人
8、力资源成本的哪个项目中列支？（B,开发成本）,M.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C,变化性和不稳定性）特性。N.猛够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（B.内部人才库选拨）。N.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B.宣传与报名阶段）。P.培训程序的首要阶段为（B.培训希求分析）P.培训需求分析可以在多个层次上进行，（C.员工分析）主要Fl的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。P.培训中最为普遍的方法为（C.讲授法）。P.评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预
9、期目标，主要是指培训效果评价中的（A.知识）。P评价中心技术中最常用的方法是（C公文处理）。Q.企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A.人力资源的获得成本）。R.“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（C.周其仁）提出的。R. “人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（D.实践动手能力强的人）。R.让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（D.角色扮演法）。R让秘书起草一份文件这是一种（A.任务）。R.人本管理的主体是（A.员工）。R.人才队伍建设的核心是（C.能力建设）。R
10、.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B.时效性R.人力资本的均衡模型是由（D.贝克尔）提出的。R.人力资源成本会计的必要前提是（B.人力资源管理成本会计）。R.人力资源的获得成本包括（C.选择成本）。R.人力资源的使用价值的计量方法以（C以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据）。R.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D.开发的持续性）特点。R.人力资源管理理解正确的是（D.用人看重潜能）。R.人力资源管理与人事管理的主要区别在（B.观念上）。R.人力资源投资效益分析的基础工作是（C人力资源投资的现金
11、流量分析）。R.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A.再生性）的特点。R.人们根据自己的职业期望与理想，个人兴趣.能力.特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（D.职业选择）R.人们在社会生活中所从事的以获取物质报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的.在社会分工中具有专门技能的工作称为（B.职业）R.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A.帕森斯）提出的。S. （A.复杂人）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人.因事.因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶
12、的混合的一种有关人性的理论。S.（B.管理游戏）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。S.（B.人口资源）是人力资源的基础。S.（C个量需求）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量S.（C.经济人）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。S.（C.战略规划）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。S.（D.标杆管理）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。S.30岁一般属于德斯勒提出的职业生涯阶段的（C,确立阶段）S.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（C.观察法）。S.适合于对无法亲身经
13、历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（D.访谈法）。S.适合于高水平.复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（A.自我记录法）。S.适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（D.按组织机构.职责范围和业务分工定员法）。S.适用于技术要求高.需要灵活使用劳动力.团队合作方式的工作的工资制为（A.技能工资制）。S.适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（B.同事）。S.首次运用人力资本概念的学者是（A.威廉?配第）S.所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（A.投保资助型），T.提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（A
14、.直接式）。T.提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（C.澄清式）。T.体现非诉讼性和群众性解决劳动争议的方法为（B.劳动争议调解委员会）。T.通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（B.30%）。T.通过调查.分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（C相关因素预测法）。T.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（A.回归分析法T.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（B.纪实分析法）。T.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A准备阶段）。W.为了补偿员工额外或特殊的
15、劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（D,津贴）W.我国的社会保险制度体系主要包括A.养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。W.我国实行的是（D.社会统筹和个人账户相结合型）保险制度。X.西方公认的人力资本之父是（B.西奥多?舒尔茨rX.下列不属于社保基金会计核算范围的是（D.房屋公积金）。X.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（C.保障员工的基本生活）？X.下列特点企业，适宜采用计件工资的是（R自动化.机械化程度低）。X.现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式.程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（A.半结构面试）。X.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（D.准确性）。X.新入职.岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（D.角色扮演法）。X.信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（C.一致性）。Y.一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（R人口资源）。Y.员工培训的基本程序是（A.培训需求分析一制定培训计划-设计培训课程-培训课程实施一培训效果评估）。Y.19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C人际关系时期）Y.要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，
