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1、人力资源管理专业教学标准调研报告为了更好地了解行业企业对人力资源管理专业人才的需求，从而进一步完善人力资源管理专业人才培养模式,培养出更符合用人单位要求的人力资源管理人才,2021年10月，通过网络，对企业相关人员开展问卷调查，共回收问卷114份，其中来自管理层问卷60份，基层员工问卷54份。1.调研企业基本情况(1)企业人员规模被调查企业人员规模大致呈U型分布，规模在300人以下的企业64家，占比高达56.14%；100o人以上的次之，36家，占比达31.58%；3001000人之间的企业数量最少，仅14家，占比12.28%,具体分布情况如图1所示。图1企业人员规模(2)企业性质被调查企业中
2、民营企业数量最多，46家，占比高达40.35%；国有企业次之，33家,占比达28.95%；事业单位最少，仅1家，占比0.88%。具体分布情况如图2所示。图2企业性质情况(3)企业分布被调查企业分布范围广泛，其中，来自上海、陕西、北京的企业数量排前三位，分别是18、12、10,具体分布情况如图3所示。成都市 内蒙古2j3寮耆蠹上海H 旗僵法帮 S Itl成都呼和浩特SAS西安市图3企业性质情况(4)企业员工学历结构被调查企业的所有员工中，具有本科学历的员工占比最高，达45.39%；具有专科(高职)学历的员占比次之，达22.39%；具有研究生及以上学历的员工占16%；具有高中及中专学历的员工占16
3、.22%,如图4所示。研究生及以上本科专科(高职)高中及中专2 .人力资源管理专业现有人才供给情况(1)人力资源管理从业人员学历构成被调查企业中，人力资源管理从业人员具有本科学历的员工占比最高，达59.7%；研究生学历次之，占23.31%；专科学历的员工占13.68%；高中及中专学历的员工占3.3%,具体如图5所示。3.30%研究生及以上本科专科（高职），高中及中专图5人力资源管理从业人员学历构成（2）人力资源管理相关从业人员专业来源被调查企业中，人力资源管理相关从业人员专业来源为人力资源管理或劳动与社会保障专业的占比最高，达57.02%；来源于企业管理相关专业的占比次之，达22.81%；来源
4、于法律相关专业的占比最少，仅1.75%；来源于其他专业的占比为18.42%,如图6所示。图6人力资源管理从业人员学历构成（3）对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度调查显示，在对“对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度评价”中，企业对现有人力资源管理岗位相关从业人员“非常满意”的占33.33%；“满意”的占59.65%；基本满意的占“7.02”；不满意的占0%,如图7所示。图7对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度(4)人力资源相关基层岗位从业人员薪资水平调查显示，人力资源相关基层岗位从业人员薪资水平大部分集中在“30008000元”，“3000元及以下”的仅占7.02%；“300
5、05000元”的占27.19%；“50006000元”的占22.81%；60008000元”的占24.56%；800010000元”的占9.65%；“10000元以上”的占8.77%,如图8所示。图8人力资源相关基层岗位从业人员薪资水平(5)人力资源相关管理岗位从业人员薪资水平调查显示，人力资源相关管理岗位从业人员薪资水平大部分集中在“500015000元”,“5000元及以下”的仅占12.28%；“50008000元”的占21.93%；“800010000元”的占26.32%；“100oo-15000元”的占22.81%；“1500020000元”的占12.28%；“20000元以上”的最少
6、，占4.39%,如图9所示。26.32%图9人力资源相关管理岗位从业人员薪资水平3 .对人力资源管理专业高职毕业生的录用情况(1)以往高职人力资源管理毕业生的录用情况对“贵单位是否录用过高职人力资源管理专业毕业生”的调查显示，有73家企业曾录用高职人力资源管理专业毕业生，占64.04%有41家企业不曾录用高职人力资源管理专业毕业生，占35.96%,如图IO所示。否：35.96%是:64.04%图IO是否录用过人力资源管理专业毕业生(2)以往高职人力资源管理毕业生的录用数量在录用过高职毕业生的企业中，近三年录用人数在“15人”的有34家，占46.58%；录用人数在“610人”和“1015人”及“
7、15人以上”的均为15家，各占17.81%,如图Il所示。图Il近三年录用的高职人力资源管理专业毕业生人数(3)对高职人力资源管理毕业生的满意度在录用过高职毕业生的企业中，对高职人力资源管理专业毕业生的满意度为“很满意”的有23家，占31.51%；“较满意”的有45家，占61.64%；“一般”的有4家，占5.48%；“较不满意”的有1家，占1.37%；没有企业“不满意”，具体如图12所示。图12对高职人力资源管理专业毕业生的满意度4 .对人力资源管理专业高职毕业生的需求情况(1)对高职人力资源管理毕业生的需求意愿对“未来三年内，贵单位有无招用高职人力资源管理专业毕业生的计划？”的调查显示,共有
8、65家企业未来三年内有招聘人力资源管理专业高职毕业生的计划，占比57.02%；有49家企业无招用高职人力资源管理专业毕业生的计划，占42.98%,具体如图13所示。图13对高职人力资源管理毕业生的需求意愿(2)对高职人力资源管理毕业生的需求趋势(3)未来三年内对高职人力资源管理专业需求的人数在未来三年内，对高职人力资源管理专业毕业生有需求的企业中，计划招录“15人及以上”的最多，有24家，占36.92%；其次是“1一5人”，有23家，占35.38%；“610人”有8家，占12.31%；“1015人”有10家，占15.38%,具体如图15所示。图15未来三年内对高职人力资源管理专业需求的人数5
9、.对校企合作方面的需求(1)校企合作意愿调查结果显示，绝大部分企业有愿意开展校企合作，共85家，占74.56%；仅29家企业无校企合作意愿，占25.44%,具体如图16所示。企业愿意开展校企合作的主要原因是专业对口，上手快，能够以较低的成本获取合适的人才，同时提升雇主品牌。B不建意25.44%A.愿意:74.56%图16校企合作意愿(2)校企合作方式调查结果显示，“学生顶岗实习”是最受企业欢迎的校企合作方式，在有校企合作意愿的企业中，55家企业选择了这种方式，占64.71%；“实训基地建设”和“员工培训”是其次受欢迎的合作方式，分别有9家和7家企业选择，占比10.59%和8.24%,具体如图1
10、7所示。A.学生顶面实习B.订单培养C.实训基地建设 D.双府互辱 E做师企业实践 F.wTl G.项目合作 H.课应研究5.88%10.59%7.06%10%8.24%3.53%10%O10203040506070图17校企合作方式6 .对人力资源管理专业高职毕业生知识/能力/素质等方面的要求(1)人力资源从业人员应掌握的知识/技能对于“您认为人力资源从业人员应掌握哪些知识或技能？”，调查结果显示，“HR6大模块”排第一位，占78.95%；“劳动政策法规”排第二位，占68.42%；“企业管理”和“组织行为与沟通管理”排并列第三，均占64.04%“人力资源市场服务”排第四位，占57.02%；其
11、余选项，比如“劳动经济学”、“计算机办公软件与互联网应用”、“数据分析与运用”、“项目管理”、“流程管理”、“应用文写作”等等占比均未超过50%,具体如图18所示。图18人力资源从业人员应掌握的知识/技能(2)人力资源从业人员应具备的职业能力对于“您认为人力资源从业人员应具备哪些职业能力？”，调查结果显示，“人际交往”和“语言表达”为并列第一，均占83.33%；紧随其后的是“团队合作”，占82.46%；“心理抗压”和“组织协调”排并列第三，均占64.91%；“信息处理分析”排第四位，占45.61%；“学习领悟”排第五，占42.98%；其余选项，比如“逻辑思维”、“解决问题”、“职业规划”、“情
12、绪管理”、“灵活应变”等占比均未超过40%,具体如图19所示。图19人力资源从业人员应具备的职业能力(3)人力资源从业人员应具备的职业素质对于“您认为人力资源从业人员最应具备哪些职业素质？”，调查结果显示，“责任意识”排第一位，均占88.6%；紧随其后的是“爱岗敬业”，占76.32%；“诚实守信”排第三，占70.18%；“遵纪守法”排第四位，占48.25%；“吃苦耐劳”排第五，占46.49%；其余选项，比如“安全保密”、“服务意识”、“科学严谨”、“细致耐心”、“公平公正”等等占比均未超过45%,具体如图20所示。A.爱同敬业76.32%88.6%C心若耐妄46.49%D.阻70.18%F.政
13、治觉悟28.95%40.35%G.B守法48.25%H.安全保密43.86%闺敢耐心33.33%42.98%23.68%29.82%10203040701K身心健康1.人格修全M.公平公正图20人力资源从业人员应具备的职业素质（4）校园招聘中最看重的学生素质对于“在校园招聘中您最看重学生的哪些素质？，调查结果显示，“沟通能力反应能力”排第一，占88.7%；“社会实践能力”和“态度”并列第二，均占77.39%；“职业7 .对人力资源管理专业课程体系及课程设置的建议对于“除了上题所列举的课程外，您认为高职人力资源管理专业还应开设哪些课程？，调查结果显示，“心理学”提到的频次最高，达8次，排第一位；
14、其次是“管理学”和“经济学”，被提到的频次分别为7次和5次，排第二、三位；“项目管理”、“计算机”、“实操”、“办公软件”、“猎头”、“法律”等也被多次提及，具体如图22所示。S猎头摊DOS心理学网*6图22人力资源管理专业课程体系及课程设置的建议8 .对人力资源管理专业毕业生获取相关证书的要求(1)对职业类证书的看法对于“您认为职业类证书对职位晋升是否有帮助？”，调查结果显示，认为“很重要”的有60人，占比达52.63%；认为“有些用处，但不大”的有45人，占比39.47%；认为“基本没用”的有9人，占7.89%,具体如下图23所示。39.47%B.稗些用处，但不大7.89%Cm筑图23对职
15、业类证书的看法(2)推荐考取的职业资格或职业技能类证书对“您认为人力资源管理专业学生最应考取的职业资格或职业技能类证书是？”，调查结果显示，共有99位参与调研的人员推荐“企业人力资源管理师”，占86.84%；其次是“人力资源共享服务职业技能等级证书”和“劳动关系协调员”，均为50人推荐，均占43.86%；44人推荐薪税师，占38.6%；27人推荐职业指导员，占23.68%；还有8人推荐了其他证书，主要包括经济师、机动车驾驶证，具体如图24所示。图24推荐考取的职业资格或职业技能类证书9 .数字化背景下企业人力资源工作的变化对“您认为数字化时代企业人力资源管理工作发生了哪些变化？，调查结果显示,绝大部分填写者提到了管理流程，其次是管理内容和管理对象。具体关键词如图25所示。从管理流程来说，数字化时代的管理流程不仅是标准化、线上化
