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1、一、单选题1、校园招聘，其具有的优势在于（）。A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果正确答案：D2、按（）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。A.进程B.成本C.组织方式D.标准化程度正确答案：D3、文件筐测试属于O测评技术。A.心理测试B.人格测试C.评价中心技术D.面试正确答案：C4、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。A.工作分析B.工作说明书C.工作职责D.工作设计正确答案：C5、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是？A.智力
2、测试B.性格测试C.无领导小组讨论D.职业兴趣测试正确答案：A6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.人才招聘会正确答案：A7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？A.岗位轮换B.校园招聘C.广告招聘D.委托猎头公司正确答案：A8、人员招聘的基本程序是（）。人员招聘招聘准备评估价段录用决策人员选择A.B.C.D.正确答案：C9、在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的（）。A.竞争、择优、全面的录用原则B.与职位相匹配的技能要求C.先内部后外部的原则D.高质量基础上的效率优先正确答案：C10、下面
3、关于员工招聘的正确理念是？A.最好的就是最合适的B.把人的短处加以重点考虑C.应强调企业文化的认同感D.学历代表能力，经历就是经验正确答案：C11、人员培训活动的起点是？A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定正确答案：D12、提高员工工作能力是（）。A.培训的原则B.培训的目标C.培训的意义D.培训的方法正确答案：B13、企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A培训IB.岗前培训C.脱产培训D.在职培训正确答案：B14、按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（）。A.侧重于学习新理论、新观念、新
4、方法B.侧重于一般性的技术知识和方法C.适当增加有关理论课程D.根据组织支付能力尽量多培训正确答案：A15、A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）。A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D16、培训的主要内容大体上可分为知识培训、（）、心理素质培训三种。A.脱产培训B.礼仪培训C.技能培训D.专项培训正确答案：C17、（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。A.心理素质B.礼仪C.知识D.专项正确答案：C18、O是企业必须持之以恒进行的核心重点。A.知识培训B.心理素质培训C.管理培训D.技能培训正确答案：B19、影
5、视教学法属于哪种培训方法？A.参与式培训法B.直接传授培训法C.角色扮演培训法D.案例分析培训法正确答案：B20、企业应用最普遍的培训方式是？A.在职培训B.脱产培训C.知识培训D.技能培训正确答案：A21、职业生涯管理可以划分为企业层面和（）。A.社会环境层面B.市场需求层面C.员工个人层面D.政府层面正确答案：C22、职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和O等内容A.决策B.研究C.反馈D.更新正确答案：A23、以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是（）。A.能使企业确定正确的战略目标B.能使企业留住优秀核心人才C.能使企业保证企业未来人才的需要D.能使企业塑造优秀的企业文化正
6、确答案：A24、职业生涯规划中员工的责任不包括（）。A.能使企业确定正确的战略目标B.能使企业留住优秀核心人才C.能使企业保证企业未来人才的需要D.能使企业塑造优秀的企业文化正确答案：B25、职业生涯规划中企业的责任不包括（）。A.明确企业未来对员工的需求B.评价企业内外的可选择途径C.匹配企业需求与个人能力D.审查并为企业开发职业体系正确答案：B26、在职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是（）。A.选择行业一一选择企业一一选择部门B.选择企业一一选择部门一一选择行业C.选择部门一一选择企业一一选择行业D.选择行业一一选择部门一一选择企业正确答案：A27、以下关于传统的职业生涯路径体系的评价，O是错误的。A.重管理，轻技术B.资源浪费C.降低员工离职率D.损害企业的核心竞争力正确答案：C28、以下O不属于职业生涯中期的问题。A.职业生涯发展机会减少B.出现技能老化C.出现工作与家庭冲突D.知识观念相对老化正确答案：D29、以下O是职业生涯中期的特点。A.存在独立和依赖的矛盾B.精力充沛C.身体健康状况开始下降D.经验丰富正确答案：C30、职业锚是谁提出的？A.斯金纳B.施恩C.霍兰德D帕森斯正确答案：B
