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医院临床风险绩效管理办法为提高广大医务人员预防医患、医疗纠纷的自觉性增强全体职工临床服务风险防范意识提升医疗质量确保医疗安全和患者安全维护临床工作人员的合法权益特制订临床风险绩效管理办法。1（设立临床风险绩效。由个人和医院共同出资以个人受益为目的风险防范绩效将患者、医院、个人的医疗风险有机地捆绑在一起。2（临床风险绩效的构成。职工按实名制自愿每月从绩效中存入50元到医院财务部医院则按一、二、三线科室的风险不同每月分别存入120元、80元、50元到工作人员名下共同组成临床风险绩效。第一线科室包括所有手术科室,第二线科室包括非手术临床科室、医技辅助科室、机关职能部门、门急诊、药剂科,第三线科室为计算机中心、病案室、图书馆。3（当某个科室发生医疗纠纷需要赔付时先从临床风险绩效扣付扣完为止责任追究照旧。4（经质量监控部核实后全年科室无发生医疗纠纷赔付或尚有余额则临床风险绩效作为奖励发放给科室人员名单由人力资源部核准。5（若科室全年无发生医疗赔付下一年度医院按每人每月20元的标准增加到科室的临床风险绩效中。6（临床风险绩效的开支需上报医院纪委备案由财务部统一管理。
