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人力资源处工作职责一、根据医院的发展规划制定医院的短期和中长期人力资源规划。二、根据医院战略决策，动态调研人力资源管理中存在的问题，建议和起草相关制度、方案，做到合理配置人力资源。三、负责制定并完善医院各项人事管理制度。四、负责人员的招聘与选拨，包括人才引进、人员招聘等。五、负责医院人才梯队建设，包括人才队伍建设、各类人才项目申报、公派出国学习、在职学历继续教育等。六、负责医院职工薪级、职务、职称变动等工资调整事宜、困难补助的审定以及保险缴纳。七、做好职工的年度考核工作的布置，负责考核表的发放、收集和存档，协助各主管部门解决考核中出现的问题。八、做好全院各级各类专业技术人员职称晋升工作。九、负责全院职工考勤工作，依规定办理职工请假手续。十、负责全院职工人力资源信息统计：包括人员数据维护、各类人力资源统计报表等。十一、负责聘用合同与劳动合同管理，办理职工调入、调出、录用、离职以及离退休手续。十二、做好人事档案的管理工作。十三、做好人事相关的职工关系协调工作。十四、处理职工劳动纠纷仲裁。十五、做好新进职工的岗前培训工作。十六、完成上级和医院布置的其他工作。
