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1、20XX年关于企业聘用合同合约范本标准版甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商1致的原则，签订本合同合约。第1条合同合约期限1、合同合约有效期：自年月日至一年月一日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同合约期满聘用关系自然终止。2、聘用合同合约期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同合约。3、签订聘用合同合约的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同合约。4、本合同合约期满后，任何1方认为不再续订聘用合同合约的，应在合同
2、合约期满前1个月书面通知对方。第2条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同合约，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同合约。第3条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I。第4条工作报酬1、根据国家、市府和单位的
3、有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第5条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第6条聘用合同合约的变更、终止和解除1、聘用合同
4、合约依法签订后，合同合约双方必须全面履行合同合约规定的义务，任何1方不得擅自变更合同合约。确需变更时，双方应协商1致，并按原签订程序变更合同合约。双方未达成1致意见的，原合同合约继续有效。2、聘用合同合约期满或者双方约定的合同合约终止条件出现时，聘用合同合约即自行终止。在聘用合同合约期满1个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同合约。3、甲方单位被撤消，聘用合同合约自行终止。4、经聘用合同合约双方当事人协商1致，聘用合同合约可以解除。5、乙方有下列情形之1的，甲方可以解除聘用合同合约。篇2：聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定
5、，甲方与乙方在平等自愿、协商1致的前提下，签订本劳动合同合约。第1条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第2条合同合约期限：本合同合约期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同合约予以解除。劳动合同合约期届满即终止执行，合同合约期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同合约。第3条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情
6、况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同合约期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同合约。第4条劳动报酬：合同合约期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月5日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第5条劳保福
7、利待遇：在合同合约期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同合约期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余1概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的1切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第6条劳动纪律：在合同合约期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，用功做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第7条劳动合同合约的解除：1）乙方有下列情况之1甲方可解除劳动合同合约，不
8、给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，贪腐，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同合约”条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同合约后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同合约”条件的；11、违反计划生育规定的；12、其它触及刑法
9、及行政强制性规定行为的。2）乙方有下列情况之1,甲方应提前3十日通知乙方，可解除劳动合同合约，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同合约的情形。3）乙方在合同合约期限内解除劳动合同合约应提
10、前3十日通知甲方。4）有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5）乙方有下列情形之1的，甲方不得依据本合同合约第7条第2款解除劳动合同合约：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。6）解除劳动合同合约双方均须以书面形式通知对方;劳动合同合约解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第8条违约责任：劳动合同合约签订后，双方必须全面履行，如1方违约给对方造成损害或经济损失，违约
11、方应承担全部赔偿责任。第9条劳动争议处理：因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：1）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同合约作为劳动关系建立的依据。2）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同合约，培训费按培训合同合约约定内容支付。3）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十1条在签订劳动合同合约前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十2条本合同合约未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同合约1式两份，甲、乙双方各持1份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙方：（签章）法人代表：联系电话：委托代理人：签订日期：年月曰
