全县纪检监察系统“素质提升”干部队伍建设年活动实施方案.docx

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1、全县纪检监察系统“素质提升”干部队伍建设年活动实施方案根据自治区、市纪委统一部署及全市纪检监察干部队伍建设年活动工作方案要求,现就全县纪检监察系统开展以“素质提升”为主题的干部队伍建设年活动制定如下实施方案:一、总体要求认真学习贯彻党的历次全会、中央纪委十八届七次全会和自治区纪委十届二次全会、市纪委四届二次全会精神,巩固和深化“两学一做”学习教育成果,坚持打铁自身硬,切实提高纪检监察干部能力素质。为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供坚强队伍保证。指导思想深入贯彻党的二十大和历次全会精神,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话,全面贯彻中央纪委十八届七次全会、自治区第十次党代会、自治区纪委十届二

2、次全会、市第四次党代会、市纪委四届二次全会和县委十五届二次全会精神,以党章为根本遵循,落实全面从严治党、从严管理干部要求,紧扣“素质提升”主题,聚焦监督执纪问责主业,把严的要求、细的作风、实的举措贯穿到干部队伍建设全过程,着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍。基本原则坚持问题导向。通过深入群众听取意见、民主评议,找准我县纪检监察干部队伍存在的学习意识不强、不能胜任工作、本领恐慌,精细化程度不高、为民情怀不浓、担当精神不足、工作抓的不实、创新意识不够、教育管理不到位、纪律观念不强、履职责任不到位等在工作、学习、生活方面存在的突出问题,有针对性提出切实可行的整改措施并建立台账,挂账销号,推

3、动共性问题集中整改,个性问题专项整治。坚持能力提高。要严格按照好干部标准和“忠诚于党、恪尽职守、团结共事、严于律己”的要求,增强政治素质,不断提高纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力;提高文化素质,不断丰富知识储备,增强纪检监察干部驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力;提升业务素质,使纪检监察干部在业务熟练程度、业务技能运用和专业化水平等方面有明显进步;提高身心素质,使纪检监察干部具备与工作强度相适应的良好身体素质和抗高压、抗恐吓、抵制诱惑等健康的心理素质,形成较强的身体、心理优势。从而全面提升全县纪检监察干部能力,激发干事创业的内在动力和积极性,推进工作再上新台阶。坚持推动工作。全县纪检监察干部

4、要聚焦主业主责,突出监督执纪问责主业,按照自治区、市纪委关于干部队伍建设各项工作部署,将各项任务分解成若干子项目,明确牵头单位、配合单位,以项目化方式推动各项任务落到实处。推行纪委副书记、常委联系督导苏木镇、农场、县直部门党组机制,以监督责任的落实推动主体责任落实。加强对县委、政府重大决策部署落实情况的监督检查,坚决整治“不作为、慢作为、乱作为”问题。坚持正风肃纪。全县纪检监察干部要自觉践行“三严三实”标准,严守党章党纪党规,重点解决我县纪检监察干部队伍中存在的“四风”问题,下决心整治工作不实、不思进取、不敢担当、拖拖拉拉、管理松懈等问题,全力惩治律己不严、跑风漏气、执纪违法、以案谋私和工作中

5、心存侥幸、顶风违纪等问题,敢于刀刃向内,对害群之马坚决清理门户,始终保持纪检监察干部清廉本色。目标任务今年的纪检监察干部队伍建设年活动,围绕主题,争取在提高“四个素质”方面有突破:一是全力提高政治素质,政治素质主要包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治警觉性、政治鉴别力等,提高政治素质是纪检监察干部的首要任务,要加强党的路线、方针、政策理论学习,继续巩固深化“两学一做”学习教育成果,切实解决部分纪检监察干部理想信念不坚定的问题,强化廉洁自律意识,教育全县纪检监察干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉忠诚于党,做到修身慎行、怀德自重。二是努力提高文化素质,要严把纪检监察干

6、部文化素质关,鼓励文化基础薄弱的干部,通过自学、自考获取本科文凭或专业证书,提高自身内在文化涵养、外在文化气质以及文化创新创造的能力。鼓励在职干部丰富知识储备,善于更新、运用、转化科学文化和专业知识,习惯于文化思维,增强驾驭复杂局面和解决实际问题、困难的能力,掌握新知识新技能,高效快捷地做好工作。三是注重提高业务素质,业务素质是纪检监察干部的基本素质。在今年的纪检监察干部队伍建设年活动中,继续抓好以老带新、以案代训,严格按照监督执纪工作规则开展工作,健全完善制度举措,通过开展以案说纪、案件评查等实战演练活动,着力提升监督执纪问责能力,补齐纪检监察干部知识能力短板,努力培养和提高善抓落实、综合协

7、调、履职尽责等方面的本领素养,全力解决弱监督、轻执纪、不问责、零办案等问题。持续在全县纪检监察系统营造依规依法办事、严谨规范行事、团结和谐共事的良好氛围。四是着力提高身心素质,良好的身体和心理素质是做好纪检监察工作的重要基础。纪检监察工作具有政策性强、劳动强度大、高负荷、高风险的特殊性,纪检监察干部必须养成锻炼身体的良好习惯,善于释放压力、平衡身心。要始终保持定力,勤于清理不良情绪,培养高尚道德情操,耐得住寂寞,守得住孤独,抗得住诱惑,在实践中锤炼党性,始终保持共产党人政治本色。机关支部适时组织开展一些有益心理调适的文体娱乐活动,组织干部参观文化展览,观看有教育意义的文艺演出等,要帮助干部培育

8、健康向上的心态,锤炼坚强的意志品质,增强抗压能力,切实提升全县纪检监察干部的身心健康水平、履职能力和精神境界,激发工作热情、调动工作积极性,真正在锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍上见实效,在推动党风廉政建设和反腐败工作上见实效,为我县争当“绿色崛起、赛过江南”排头兵奋斗目标提供更加有力的纪律保障。二、方法步骤全县纪检监察干部队伍建设年活动从XX年1月中旬开始,至10月底基本结束,分四个阶段进行。第一阶段:学习动员,统一思想1 .动员部署。县纪委于2月24日召开动员会,对全县纪检监察干部队伍建设年活动进行安排部署,进一步统一思想,明确工作任务,各苏木镇、农场纪委,派驻纪检组要研究制定贯彻活动方

9、案的具体举措,创新方式方法,确保干部队伍建设年活动取得实效。2 .学习研讨。把学习研讨贯穿活动全过程,采取每周1次学习会、每月1次集中讲座、每两月1次专题研讨会“三个一”等多种形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话和中央、自治区、市委有关重要会议精神;学习“两准则、四条例、一规则”等党内法规制度;学习受到全国表彰或嘉奖的纪检监察系统先进典型;组织重观打铁还需自身硬专题片;围绕“打造让党放心、人民信赖的纪检干部队伍”、“更好履行监督执纪问责职责”、“坚持打铁自身硬着力防止灯下黑”、“正心修身涵养廉政文化”等主题,每个阶段开展一次专题研讨。第二阶段:查摆问题,梳理建账1.开展自查。深入查找纪检监察

10、干部在理想信念、党性修养、道德操守、能力素养等方面存在的突出问题,抽丝剥茧,查找根源,对每项工作都要建档立卡,拉出问题清单,建立问题台账。2 .征求意见。通过发放征求意见表、问卷调查、走访座谈、听取街谈巷议、上门家访等形式,听取党员干部群众对纪检监察干部的意见建议,对相关情况在一定范围内通报。要重点召开监督管理和服务对象、“两代表一委员”、基层群众代表等3个层面的座谈会,梳理好相关意见建议,形成意见梳理情况台账。3 .谈心谈话。针对查摆问题情况,开展县、苏木镇两级纪委主要领导与班子成员、班子成员与部室主任、部室主任与室内同志3个轮次的谈心谈话,并做好谈心谈话记录备查O谈心谈话要围绕征求到的问题

11、意见,深入交流,谈通谈透。要见人见事见思想,做到事前有准备、事中有记录、事后有心得、工作有提升。4 .反馈问题。对发现的问题边查边改并适时反馈,力求巩固和扩大成果。第三阶段:整改落实,综合提升1.制定整改方案。根据查摆出的问题精准施策,制定切实可行的整改方案和整改措施,明确整改部门、牵头负责人、完成时限,逐一压实责任,认真抓好落实。整改措施和结果在一定范围内以适当方式公布,自觉接受组织和群众监督,提高整改效果。2 .加强实践锻炼。对全县纪检监察干部开展业务培训。县纪委重点组织实施三项培训,即:选派学员积极参加中央、自治区、市纪委举办的业务培训;以部室为单位,根据工作实际,以苏木镇、农场纪检干部

12、,派驻纪检组干部为主要对象,按照“做什么学什么,缺什么补什么”原则,自办精准业务培训。按照县委统一安排,有计划地选派缺乏基层工作经历的纪检监察干部到苏木镇、县直单位进行多岗位锻炼,抽调派驻机构纪检干部参与委局机关纪律审查、文字综合等工作,切实提升纪检监察干部能力素养。3 .组织知识竞赛。在全县纪检监察干部中开展党纪党规知识竞赛,5月底之前完成县、苏木镇纪检干部层层竞赛选拔工作,派队参加自治区纪委7月份举办的全区监督执纪工作规则知识抢答大赛,进一步推动监督执纪工作规则在全县纪检监察系统深入贯彻落实。4 .开展岗位练兵。委局机关继续开展“室主任讲坛”活动;以部室为单位集中开展一次“我谈我的工作”交

13、流点评活动;在委局机关全体干部中开展“计算机文字录入竞赛”;结合业务工作开展大调研活动,评选优秀论文;积极选拔报送优质案件、办案能手参加全市举办的“双十佳”评选活动;举办安全文明执纪审查模拟演练活动,提升安全文明意识和应急处理能力;以近年的典型案例、实例为素材开展以案说纪研讨交流活动。5 .丰富机关文化生活。大力推进廉政文化进机关工作,坚持正面引导与警示教育相结合。逢传统节日,积极举办文艺晚会、专题讲座、系统运动会、沙漠远足等多种文体活动,亲身感受全县经济文化建设成果,参观爱国主义教育基地,营造一个向善向上团结奋进的机关文化氛围。6 .改进绩效考评。进一步完善苏木镇、农场纪委,派驻纪检组、机关

14、部室的绩效考评方案,将干部队伍建设年活动开展情况列入绩效考评范围,强化纪检监察干部八小时以外的监督,让绩效考评真正发挥导航仪、助推器作用。7 .强化内部监督。健全内控机制,强化内部监督,主动接受全方位监督;坚决纠正监督缺失、执纪不严、问责不力的现象。对不担当、不负责的纪检干部要调整岗位;对律己不严、跑风漏气、以案谋私的要严肃查处;对执纪违纪、失职失责、造成严重后果的,既要追究当事人的责任,也要对纪委书记或纪检组组长进行问责。严查用知情权、办案权、影响权谋取私利的腐败行为。坚决杜绝“灯下黑”。8,严肃政治生活。采取“领导班子成员带头讲授1次专题党课,以支部为单位集体过好1次组织生活,机关支部组织

15、开展1次主题党日活动”等形式,开好民主生活会、组织生活会,进一步严肃党内政治生活,提升纪检监察干部政治免疫力。第四阶段:建章立制,固化成果1.抓好制度废、改、立,固化一批制度成果。认真梳理与全面从严治党新形势、干部队伍建设需要不相适应的各项规章制度,形成需要废止的制度清单,按照规定程序进行废止。结合工作实际,进一步完善相关制度,重点对照监督执纪工作规则研究制定监督执纪各环节工作规程,形成涉及组织人事、监督执纪等方面制度并汇编。2.提高制度执行力。加大对制度执行情况的监督检查,对违反制度程序、严格不起来、落实不下去的,直接点名道姓通报曝光,追究到人、处理到位,解决制度执行力递减的问题,切实提高制

16、度的执行力。三、工作要求加强领导,压实责任。为加强对全县纪检监察干部队伍建设年活动的组织领导,成立县纪委常委会领导下的干部队伍建设年活动领导小组,负责对全县活动进行组织协调、综合调度。成立专门工作机构,承担日常工作,实行一周一报告。纪委书记履行第一责任人职责,对全县的活动实施有效领导。领导班子成员按照分工组织落实各自分管部门承担的工作,发挥带头作用,一级抓一级,层层作示范,确保活动有序开展。大力宣传,营造良好氛围。各苏木镇、农场纪委,派驻纪检组,委局各部室要充分借助各类新闻媒介,加强对纪检监察干部队伍建设年活动的宣传报道,扩大活动影响,营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制,及时将活动进展情况报告县活动领导小组办公室。严督实导,确保取得实效。强化督促检查,重点检查摸底排查是否扎实、问题整改是否到位、制度建设是否完备、工作成效群众是否认可等。强化考核,通过严督实导,确保整个活动不虚不空

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