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1、劳动合同全本第一章总则第一条合同目的和基本内容第一款合同目的本合同是根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规制定的，为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本合同。第二款基本内容本合同由劳动者和用人单位双方自愿订立，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点以及劳动报酬等要素，约定劳动关系各方的权利和义务。第二章劳动合同的订立和解除第二条劳动合同的订立第一款劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，但是用人单位应当为劳动者提供书面合同。第二款劳动合同的签订劳动合同应当由劳动者和用人单位双方当事人签订，双方应当真实、准确地
2、填写劳动合同的各项内容，并在劳动合同上签字或者盖章。第三条劳动合同的解除第一款解除的情形劳动合同可以根据双方的协议解除，也可以根据法律的规定解除。双方一方在下列情况下，有权解除劳动合同：1 .劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；2 .劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3 .劳动者被依法追究刑事责任的；4 .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5 .劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位在劳动合同中陈述的重要事实虚假，对劳动关系产生重大影响的。第二款解除的程序劳动合同的解除应当经过协商，达成一致意见后解除。如
3、果协商不成的，任何一方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。第三章劳动报酬和工作时间第四条劳动报酬第一款劳动报酬的支付用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并按时足额支付。第二款劳动报酬的调整用人单位可以根据国家规定的最低工资标准调整劳动者的劳动报酬，但是调整幅度不得低于国家规定的最低工资标准。第五条工作时间第一款工作时间的安排用人单位应当根据劳动合同约定，合理安排劳动者的工作时间。正常情况下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。第二款加班工作用人单位需要安排劳动者加班工作的，应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。第四章劳动保护和劳
4、动条件第六条劳动保护第一款安全保护用人单位应当提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。第二款劳动条件的改变用人单位可以根据工作需要，变更劳动者的工作岗位、工作内容等劳动条件，但是变更应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。第七条劳动条件第一款工作地点用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作地点，如果需要变更工作地点，应当经过劳动者同意。第二款其他劳动条件劳动合同中可以约定其他的劳动条件，如调薪、职务变动等，双方应当遵守约定。第五章法律责任第八条违约责任第一款违约责任的承担劳动合同一方违反合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。第二
5、款违约责任的形式违约责任可以采取补救、赔偿等方式进行。第六章其他第九条争议解决第一款争议解决方式劳动合同双方因履行合同发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第二款争议解决的程序劳动合同争议的解决程序应当依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定进行。第十条其他事项本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。第七章附则第十一条生效日期本合同自双方签字（盖章）之日起生效。第十二条合同份数本合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份，具有同等法律效力。第十三条合同解释本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定双方在本合同中还有其他约定的，应当按照约定履行。
