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1、公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知，党委领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦民主生活会主题，全面准确学习领会党的二十大精神，认真组织学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照检查剖析。现将我厂领导班子对照检查情况报告如下：一、2022年度领导班子政治思想作风建设情况（一）班子学习情况领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习党的二十大报告、党章、习近平总书记系列讲话、相关文件精神作为今后一个时期的首要政治任务，深入学习领悟贯彻落实党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署
2、新要求。一年来，按照党委理论学习中心组2022年学习计划，组织党委理论中心组学习12次，专题研讨4次，撰写学习心得22篇。开展“永远跟党走、奋进新征程”诵读党的二十大报告100余人，党委班子成员讲授专题党课8人次。召开党的建设工作领导小组会4期。开展党史学习教育读书班27期，交流发言80人次。严格执行“第一议题”制度，制定实施党委第一议题实施细则，把学习宣传、贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和对国有企业能源企业的重要指示批示精神作为工作重点。完善党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神实施细则工作台账，细化分解11项具体举措，累计完成习近平总书记重要讲话精神学习23条，形成了线上+
3、线下、领学+自学、成果+实践的互融学习格局，进一步提升了领导班子成员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政治领悟能力。（二）作风建设情况充分发挥党委领导和组织把关作用，修订完善了“三重一大”和重大经营管理事项清单，进一步完善了会前酝酿、集中提交会议研究程序，按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，全年召开党委会21次，审议研究决策党的建设、宣传统战、思想文化建设、生产经营、改革发展、制度修订、评先选优、大额资金使用、选人用人等重大议题137个，切实发挥了党委把方向、管大局、促落实的作用。从严抓实政治监督,按照“一台账四清单”“五责任五监督清单内容，一体推进“三不”机制，开
4、展“反围猎”专项行动、违规吃喝等专项监督7项，发现问题16项，并督促制定整改措施，保持反腐高压态势。组织开展党内制度学习13场次，开展廉洁警示教育,受教育人数累计520人次。开展3名受党政纪处分人员执行情况检查验证，完成152名年度先进个人廉洁审查。二、存在的主要问题及原因分析(一)存在的主要问题1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。(1)在认识“两个确立”内涵上体悟不深刻。仅仅是
5、从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透，对于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿全厂改革发展、指导推进高质量发展的全过程之中，方法不多，措施不实，结合不好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一和一致。(2)在“两个确立”的理论宣传上有差距。理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治不够高，缺乏对国家政策、集团公司和XX公司要求的观察、思考、研究，结合油气生产进行思考、领会和体悟的能力不强。在立足当前、着眼长远，主动求变的能力上还有短板，不能很好地把握
6、集团和XX公司的战略部署地融入全厂发展和各项工作。2 .带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。(3)凝心铸魂的方式不灵活、触动不深刻。在推进贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，工作缺乏亮点、特色，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出新，仅仅是照搬照抄XX公司的活动方案和“规定动作”，缺乏
7、结合本单位实际的创新载体抓手，深入思考破解问题的“创新性举措”不多、开拓性工作的思路不宽。有的创新工作没有做到久久为功，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足，导致落实效果打了折扣。(4)理论学习的深度、强度不。没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展、解决问题的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少,运用新理论和新思想，结合XX公司发展战略破解全厂生产经营发展问题的意识和能力还不够强，看齐追随停留在理
8、论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。3 .在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署，把本单位广大干部群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。(5)贯彻落实民主集中制有差距。落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。在研究决策时，部分领导对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外
9、的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不多，未能最大限度提高民主参与度。(6)对基层党建工作严在平常、重在落实的认识不到位。抓基层党建工作大多停留在开会部署上，理解不够全面透彻、把握不够准确，对党建品牌建设、新媒体文化价值体系的认识不够深刻，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施办法。少数基层干部存在学用脱节，学习时不能带着问题学，习惯在组织要求下，被动抄一抄、背一背，不动脑子、消极应付；工作时不能运用好学习成果指导工作实践，习惯凭经验、啃老本、走老路、对一些棘手问题和困难预估不足，导致解决问题的办法不多，效果不佳。4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，胸怀“国之大者”和
10、“企之要情”，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量党建引领保障高质量发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。(7)为员工服务的宗旨意识树立不牢固。在日常工作开展中，对全厂员工多样化、多层次、多方面的需求方面关注不足，有时候没有处理好对上负责与对员工负责的关系，接受员工的监督还不够广泛深入，对员工负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，事前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对广大员工负责少。(8)迎难而上攻坚啃硬的韧劲仍需加强。面对油气生产任务繁杂的形势，大部制改革后，面对业
11、务的重新整合，没有突破原有的思维模式，创新管理上还有欠缺，办法不多，力度不够，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，在处理复杂问题和局面时，有时用简单的直线思维来思考和解决问题，习惯于在“是与“非”、行”与“否”之间进行简单抉择，有的同志对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致一些决策和工作落实的效果不好。5 .在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开XX发展新天地方面。(9)破解发展难题的能力有待加强。在破解油气开发
12、方面突出矛盾和问题时，有时措施手段还较单一、办法不足。面对主力油藏稳产难度大、单井产量低，无规模建产区；XX注水系统老化，腐蚀问题严重，注水不平稳。从整体上、系统上,找原因、研究对策、破解开发难题上做得不够。(10)补齐生产短板的本领需不断增强。在场站设备设施自动化管理上还有欠缺，系统考虑问题，解决生产短板，堵塞漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。自动化建设起点不高、配套不齐、投入不足，存在自动化设备维护难度大，升级迭代慢，专业人员配备不足等问题。面对基础薄弱、设备设施等客观因素，没有从思想根源上找原因，从系统考虑加以解决,存在“头痛医头脚痛医脚”现象。6 .在带头落实全面从严治党政治责任，
13、始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。（三）落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力。平时对如何增加产量、安全平稳运行工作看得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，参加支部集体
14、学习、主题党日活动不够经常，与支部党员交心谈心、沟通思想、指导工作不够，部分党支部战斗堡垒作用发挥不突出。(12)监督执纪力度还需要加强。系统的合规管理监察机制尚需完善，科学的工作方法有待进一步探索，合规管理监察仍然缺乏立项、组织、核查、总结等方面的系统安排，对“四种形态”的运用还不够充分，存在一般性监督多，跟踪性监督少，对“五责任五监督清单”实施不深入，对制度的执行检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明显，缺乏有效的落实措施，致使各项工作推进难以实现预期的效果。(二)产生问题的原因分析1 .理论武装松懈，淡化。对学习的重要性认
15、识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德，部分同志认为，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，喊破嗓子不如干出样子，干部员工最讲实惠，总认为干比学更重要，有了那个“1”就行了，后面几个“0”无伤大雅，久而久之把握运用新时代党的创新理论不准确。归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的理论根基；没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感；没有真正做到学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为干事创业的坚定信念，
16、转化为分析和解决问题的科学方法，转化为推进全厂高质量发展的强大力量。2 .工作创新欠缺，手段方法单一。对重点工作，忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些工作滞后，推进缓慢，影响了全厂工作大局。在潜移默化中，正确的政绩观也受到了影响，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题,缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。在实际工作过程中存在工作经验不足、解决疑难问题的思路不广的问题,在处理遗留问题时，往往通过常规的方式推动工作，缺乏开阔的视野和开拓的思路，解决急难险重问题的方法不够多，党员的先进性和“领头雁”的意识不强，示范带头作用发挥不够。3 .斗争精神不强，担当意识松懈。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，对出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，习惯于参照其他单位的经验做法，缺少符合全厂实际的创新性举措，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观
