《关于落实选人用人不正之风问题整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于落实选人用人不正之风问题整改方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、商务局关于落实选人用人不正之风问题专项治理工作整改方案按照县委办关于印发XX县开展选人用人不正之风问题专项治理工作方案（奉办字（XX）108号）通知要求，我局高度重视，对XX年以来干部选拔任用工作情况认真分析，深入查找自身存在的问题，虽然在干部选拔任用工作上取得一些成绩，但是也存在一定的问题，为确保工作取得扎实成效，通过提出整改措施，制定如下整改方案。一、存在的问题1 .对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况,对选拔任用工作了解不深。2 .执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。完善、执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统
2、化和全面化，干部选拔任用实施过程的科操作性仍须进一步加强。3 .深化干部人事制度仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善,通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定1 .严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用条例有关规定，形成科学的选人用人机制。领导干部要带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2 .严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用条例等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样，严格按
3、照程序办事。进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，不断提高干部选拔的公开性和科学性。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作1 .进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任。2 .进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工
4、作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。（三）大力完善干部选拔任用各项制度1 .建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2 .建立干部推荐、考察、讨论决定责任制。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。三、加强领导和组织实施1 .落实整改责任。成立整改工作领导小组，由局长任组长，其他相关班子成员为副组长、各股室负责人为成员，全力保障整改工作措施到位、责任到位、整改到位，确保各项整改任务落到实处。2 .强化整改落实。严格对照整改任务和要求，具备整改条件能够立即整改的事项，立行立改；对需要标本兼治的事项,加强制度建设，规范权力运行，努力从源头上解决问题。针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作务实有序开展。3 .公布整改情况。坚持开门搞整改，整改方案在全局范围内公布。各项整改任务的整改落实情况，分类分阶段及时公布，接受干部群众监督。
