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1、2022年人社局上半年工作总结和下半年工作计划提纲一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系（三）人事人才工作不断深入1 .是加强人事管理2 .是认真做好工资福利工作3 .是专业技术人员管理4 .是规范档案管理（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定二、2022年下半年工作计划（一）建设“科右中县零工市场”（二）加强社保基金安全监管（三）加大根治欠薪力度（四）人社服务网点下沉基层正文：人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县
2、经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下：一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好.年上半年，全县城镇新增就业.人；城镇失业人员再就业.人；就业困难人员再就业人；农牧民转移就业.人；城镇登记失业率控制在%之内；举办线上招聘会场，提供.个就业岗位；复审认定青年见习单位家、招聘见习人员人；失业保险参保.人，失业保险费征缴万元。（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系年，企业养老保险应年检.人，机关事业养老保险应年检人，工伤保险应年检人。截止目前，企业养老保险已完成年检.人，完成全年任务的%;机关事业养老保险已完成年检人，完成全年任务的;工伤保险年检完成全年
3、任务的.虬城乡居民养老保险应生存认证.人，已完成.人，完成全年任务的.%。（三）人事人才工作不断深入1 .是加强人事管理现已完成完成.年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县.名事业单位工作人员进行.年度考核（评优.人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。2 .是认真做好工资福利工作.年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了.年.月和.年.月的基础绩效奖金；认真组织实施了.年度调整事业单位工作人员工资标准；为.名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续人次；核定.名新考录人员的试用期工资。3 .是专业技术人员管理组织开展.年
4、度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有人在网上注册学习。进行全县（除教育、卫生系统）年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据关于开展市“新世纪人才工程”第三层次人选选拔工作的通知文件精神组织申报.人。4 .是规范档案管理目前，人事档案散材料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等）投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定.年一季度，为.名农民工追讨拖欠工资.元。对家企业进行薪酬调查，涉及职工.人。审核.家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件.起，案外调解.起，不予受理
5、.起，共涉及人数.人，涉及金额万元。受理自治区投诉平台案件.起，其中符合受理条，为名农民工追讨工资.万元。受理劳动人事争议仲裁案件.起，结案.起（其中：调解.起），正在办理.起，不予受理.起，涉及.人，涉及金额万元。受理工伤案件.起，因工劳动能力鉴定.人。受理来信来访案件.起，已答复.起，正在办理.起，共涉及人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。二、2022年下半年工作计划（一）建设“科右中县零工市场”按照全市人社工作会议提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设.个比较规范的“科右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有
6、秩序、安全运营有保障。（二）加强社保基金安全监管严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。（三）加大根治欠薪力度依据保障农民工工资支付条例，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。（四）人社服务网点下沉基层在县政府所在地个社区和个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的.镇乌巡村、.村、.村个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能力、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。
