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1、医院通用人事科主任岗位说明书Word表格一、基本资料岗位名称人事科主任岗位编号所在部门人事科岗位定员1直接上级主管院长所辖人数（数量）3直接下级副主任、业绩考核管理、招聘、培训管理岗位分析日期2022年11月二、职责与工作任务描述职责职责表述：负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订工作时间百分比：5%工作任务参与地坛医院发展战略的制订负责组织收集整理人力资源规划所需的资料和数据在地坛医院发展战略的指导下，负责拟定地坛医院的人力资源发展规划报医院批准后，组织实施根据医院的实际发展情况和人力资源状况，不断修正人力资源规划参与医院年度工作计划的制订根据地坛医院整体的工作计划，组织制订人事科的部门
2、年度工作计划负责组织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划负责组织落实月度工作计划、并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责职责表述：负责相关制度的制订和完善工作时间百分比：5%工作任务组织制订人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责人事科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职费职责表主的建设才:负责领导地坛医院的招聘和培训工作，确保人才梯队阳全员素质的提高匚作时间百分比
3、：10%工作任务负责组织制订地坛医院的招聘、培训制度负责根据医院的岗位设置情况和规划要求,制订人力资源招聘计划和相关费用计戈U负责组织招聘工作的实施（包括临时工和返聘人员），并监督计划的实施情况，对关键人才要亲自面试甄选并报上级领导批准负责组织对招聘效果的考核评价，提出进一步优化和改进建议负责组织开展培训需求情况的调查，掌握各类型人员、各部门对培训的需求情况根据人力资源规划的要求和培训需求情况,负责组织制订医院的整体培训计划和费用计划负责组织协调医院整体培训计划和部门培训计划的实施,并监督计划的实施情况，确保全员素质的提高负责因公出国培训、进修、参加研讨会等人员的管理，包括出国思想教育、相关的
4、记录统计工作负责组织对培训效果进行考核评价，提出进一步优化和改进建议职责四职责表戈运行E：负责制订地坛医院的业绩考核管理制度，并确保有效工作时间百分比：30%工作任务负责制订地坛医院的业绩考核管理制度经医院领导批准后，组织各部门实施负责指导、监督、检查各部门的业绩考核管理工作负责对业绩考核管理工作的开展情况、考核结果定期进彳-报告，为领导决策提供支持，同时，不断提出改进和优1亍分析总结，撰写分析名建议职责五职责表述：负责拟定地坛医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行工作时间百分比：20%工作任务负责组织随时收集和整理人才市场信息，为薪酬、福利制依据度的制订和变动提供负责组织开展薪酬测算，
5、制订地坛医院的薪酬管理制度和福利制度经医院领导批准后，组织各部门实施负责组织开展每月薪酬福利如：奖惩、工资、保险等的具体核算工作负责监督薪酬制度执行情况，组织定期撰写分析报告，分析人力资源成本的变动情况，为领导决策提供支持根据实际的效果和外部变动情况，不断调整、修正地坛医院的薪酬福利制度负责组织开展员工对薪酬福利有关疑问的解释和解答工作职责六职责表述：负责领导地坛医院的人事管理工作工作时间百分比：15%工作任务负责组织有关人事聘任、调配、员工聘任、解聘等事项的事务处理工作负责组织员工档案的建立和人才库的建立负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系负责员工劳动纠
6、纷的处理负责组织开展员工的职称评定相关工作职责七职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间百分比：5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责组织开展部门内部使用的资产的管理、维护和保养工作负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。职责JI职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作工作时间百分比：5%工作任务协调本科与其他科室的工作以及相关的信息沟通负责本科与外部人才市场、大专院校、劳动人事部等部门的协调工作职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分
7、比:5%三、权力：领导权：人事科工作的领导权制订权：地坛医院人力资源管理制度的制订权监督检查权：各项人力资源管理制度执行情况的监督检查权和本部门员工工作的监督检查权审批权：外出进修培训人员的审批权建议权：地坛医院组织结构变动、岗位设置的建议权调查权：对各部门人力资源状况的了解调查权建议权：对地坛医院薪酬调整的建议权考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权监督检查权：部门预算内财务开支的审批权对所属下级的工作有监督、检查权建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权检查权：人事科有关制度落实情况和工作计划执行情况的检查权审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四
8、、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院内部各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局、市人事局、技术监督局、北京市编制办公室、北京市考试中心人才市场、大专院校等五、任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源管理相关专业培训经历医院管理知识培训、专业外语知识培训等经验8年以上相关业务岗位工作经验，5年以上管理工作经验知识精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业外语知识能力具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注
