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1、XXXX幼儿园绩效考核管理方案一、指导思想以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进高台幼儿园各项工作持续健康快速发展。二、基本原则本方案坚持以“尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。三、组织领导成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施方案的制定及实施工作,根据要求认真做好量化工作。组长:XXX副组长:XXX成员:XXX四、考核内容及方法(一)工作量(30分)
2、服从幼儿园安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得30分,不服安排,工作懈怠的视情节轻重每次扣510分。(二)教育教学工作(45分)(I)严格按照作息时间及时入园,热情接待家长、幼儿;认真按标准晨检并做好记录,及时处理问题,清点好幼儿人数,做好记录。(2)晨午间活动时,能引导幼儿自选区域,自选活动材料,并进行引导和有重点的指导;做好晨间小结,指导幼儿值日生工作,有秩序地整理并将玩具放回原处。(3)教学活动时,教具使用恰当,教师语言规范,教态亲切自然,生动活泼有一定的组织能力,面向全体幼儿因材施教。(4)户外活动时,教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动,活动后能把活动器械整理好,放回原处。(5)生活活动
3、时,教师能按规定定时消毒,正确引导幼儿洗手、进餐、入厕、午睡,提醒幼儿喝水,并对幼儿进行自我安全教育。(6)离园时,教师能做好离园前的准备工作,与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(7)教师能结合教育目标、主题活动与幼儿一起创设环境,材料符合幼儿年龄特点,体现教育价值和审美价值。(8)按时上交周计划、月计划和主题计划、观察记录(每个月1篇)等,书写认真,反思记录质量高,总结、整理好上月资料(工作总结、手工作品、绘画等)并归档。(9)能根据实际情况指定计划,措施得力,内容全面,安排具体合理,并及时完成计划内容,总结与计划内容基本相符,能及时上交。以上各项,达不到一项扣除5分。(三)师德表现(30分)按
4、教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者,取消当年评优评先资格:(1)违法乱纪,违反园规园纪,不遵守社会公德,有损幼儿园名誉,扣10分。(2)体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号),情节严重的做出书面检查,扣30分。(3)衣着整洁,不穿超短裙、吊带服、拖鞋等,户外活动不穿高跟鞋,违反一次扣5分。(4)不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益,违反一次,扣10分。(5)工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事,违反扣5分。(6)在幼儿面前吃零食,发现一次扣2分。(7)工作时间教职工不许玩手机,不打(接)与工作无关电话,特殊情况
5、除外,违反一次扣5分。(四)出勤(30分)教师在本月内出满勤,无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤。若有以下情况则扣除分数。1.旷工:事先不请假,到园后不补假。班内时间不请假离岗外出视为旷工,且补假无效;旷工一天扣6分;2 .病假:请病假一天扣1分。3 .事假:请事假必须事先通知,遇到情况确实需要请假,要事后补假,事假一天3分。4 .迟到、早退一次10分钟以内扣1分,迟到10分钟以上,扣2分;迟到30分钟以上,扣3分;5 .婚、丧假、产假,按国家法律规定执行;6 .女教师哺乳期定为一年,年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣分;7 .批准权限:三天内由园长审批,一周内的病事假由城区教育辅导组审批,一周以上的由城区教育辅导组报金安区教育局审批。(五)奖励分1.园级,一等奖8分,二等奖6分,三等奖4分。8 .区级,一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分。9 .市级,-等奖12分,二等奖10分,三等奖8分。10 省级,一等奖20分,二等奖15分,三等奖10分。11 国家级,一等奖30分,二等奖25分,三等奖20分。12 承担园、区、市公开课,分别加3分、5分、7分、9分。此绩效工资考核方案于2023年9月1日起执行。