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1、XXXX幼儿园绩效考核管理方案一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进高台幼儿园各项工作持续健康快速发展。二、基本原则本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。三、组织领导成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施方案的制定及实施工作，根据要求认真做好量化工作。组长：XXX副组长：XXX成员：XXX四、考核内容及方法（一）工作量（30分）
2、服从幼儿园安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得30分，不服安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣510分。（二）教育教学工作（45分）(I)严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿；认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。(2)晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导；做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序地整理并将玩具放回原处。(3)教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。(4)户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。(5)生活活动
3、时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、进餐、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。(6)离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(7)教师能结合教育目标、主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。(8)按时上交周计划、月计划和主题计划、观察记录(每个月1篇)等，书写认真，反思记录质量高，总结、整理好上月资料(工作总结、手工作品、绘画等)并归档。(9)能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面,安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。以上各项，达不到一项扣除5分。(三)师德表现(30分)按
4、教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，取消当年评优评先资格：(1)违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉，扣10分。(2)体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)，情节严重的做出书面检查，扣30分。(3)衣着整洁，不穿超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋，违反一次扣5分。(4)不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣10分。(5)工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事，违反扣5分。(6)在幼儿面前吃零食，发现一次扣2分。(7)工作时间教职工不许玩手机，不打(接)与工作无关电话，特殊情况
5、除外，违反一次扣5分。(四)出勤(30分)教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤。若有以下情况则扣除分数。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣6分；2 .病假：请病假一天扣1分。3 .事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实需要请假,要事后补假，事假一天3分。4 .迟到、早退一次10分钟以内扣1分，迟到10分钟以上，扣2分；迟到30分钟以上，扣3分；5 .婚、丧假、产假，按国家法律规定执行；6 .女教师哺乳期定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣分；7 .批准权限：三天内由园长审批，一周内的病事假由城区教育辅导组审批，一周以上的由城区教育辅导组报金安区教育局审批。（五）奖励分1.园级，一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。8 .区级，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。9 .市级，-等奖12分，二等奖10分，三等奖8分。10 省级，一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分。11 国家级，一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分。12 承担园、区、市公开课，分别加3分、5分、7分、9分。此绩效工资考核方案于2023年9月1日起执行。
