幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法.docx

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1、XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法为深化教育人事制度改革,推进我园年度绩效奖金分配顺利实施,根据义务教育法、教师法、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见XX市XX区关于义务教育学校绩效工资的实施办法等文件精神,本着以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行的考核原则,结合我校实际,制定本分配方案。一、绩效奖金的享受条件学校先对教师的工作量、工作表现、工作成效进行考核,考核结果分为优秀(八)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个等次。只有达到合格(C)及以上等次才能享受年度绩效奖金,对于考核不合格的不享受年度绩效奖金。有下列行为之一者,可直接评定为

2、不合格等次:1.体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费,造成不良影响的;2.旷课(工)或请假超过国家规定天数的;3因玩忽职守造成校园、学生重大安全事故的;4.有严重违反国家法律法规行为的;5.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。二、绩效奖金的考核细则(IOo分)1 .师德(20分)参照XX市XX区中小学教师师德考核负面清单,违反其中任何一项被查实但未受到处分的,扣10分。造成严重不良影响,受到相关部门处分的赋0分。2 .出勤(10分)按时上下班,上下班实行签到、签退制度。迟到、早退、旷工分别按学校制定的细则扣分。病假、事假按照相关规定执行。(1)学校实行上、下班签到制度,出满勤者全额

3、发放考核津贴。(2)短期病事假者须向学校教导处请假,三天以上病事者须向校长和教导处同时请假,病事假超过一周向中心校履行请假手续;(每天扣0.15分,扣完为止)(3)事假人员必须履行请假手续,特殊情况可电话请假,必须向教导处请假且安排好自己的课程,耽误的课时以实际课时计算,从请假人绩效工资中扣除,补贴给相应代课教师,具体每课时代课费以当年绩效工资核算课时费为准。超过一天的事假课程由教导处安排,每天扣除考勤费,且扣除教师事假课时和考勤费不设上限。(每天扣0.25分,扣完为止)(4)未签到者1次扣0.25分;(5)病假须出示医院病历或医疗室处方,必须打电话或书面向教导处请假且跟代课教师说明情况,安排

4、好自己的课程。确实不能安排代课人员的,由教导处统一安排。耽误的课时以实际课时计算,从请假人绩效工资中扣除,补贴给相应代课教师,具体每课时代课费以当年绩效工资核算课时费为准,且教师请假扣除课时费不设上限。(每天扣0.15分,扣完为止)(6)直系亲属婚丧嫁娶可准假3-5天、旁系亲属婚丧嫁娶准假1天,但必须打电话跟代课教师说明情况,安排好自己的课程。确实不能安排代课人员的,由教导处统一安排。直系婚丧嫁娶耽误的课时计入公假不扣分。(7)旷工一次扣除10分。3 .教育教学常规(20分)计划与总结(教学反思)、备课笔记、作业设计与批改质量、听课与评课次数、课后辅导、心理疏导、家校共育等教育教学常规工作,各

5、园按各自规定的标准和完成情况分等次赋分,非教学岗位由各园结合实际工作制定项目赋分办法。完成常规教学任务奖励办法:完成学校分配的各科教学计划制定,在规定时间经教导处验收的享受此项分值的10%;备课按规定课时备完全册享受此项分值的38%,未备完足额课时按一定比例扣除;4 .工作量及完成情况(40分)幼儿园参考教育部课程标准规定的标准课时,分学科核定各学基本课时量,达到幼儿园基本课时量及其以上赋满分。幼儿园管理人员担负教学以外的工作按照各园相关折算成相应课时。班主任、工勤人员和教辅人员按照其工作性质和强度,合理确定工作量,并折算成课时。(1)基本课时:每上1课时为1基本课时。(基本课时量每学期具体核

6、算后公布)(2)工作量折合:5 .学校领导班子成员每月折合40课时,8 .班主任工作每月折合40课时,9 .教研组长每月折合12课时,10 年级组长每月折合16课时,E.“品格教育”工作(含卫生检查、晨午检统计、小书吧管理等)教师每月折合12课时,F.图书管理员每月折合12课时,G.会计每月折合30课时,H.扶贫专干每月折合12课时,1.教导处协助工作人员每月折合12课时,J.办公室协助工作人员每月折合12课时,K.总务处协助工作人员每月折合12课时,1.、安全平台管理员每月折合6课时。5.班主任工作(10分)班主任必须完成幼儿园分配的各项工作任务,提交班主任工作笔记和班级工作总结后享受本项积分。三、学校绩效奖金考评领导组组长:XXX(园长)副组长:XXX(副园长)成员:XXX以上各项细则由幼儿园绩效考评领导组负责解释,如与上级有关精神不符,则以上级规定为准。此方案在教师会上表决通过,自2024年秋学期实施。

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