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1、一百度文库-让每个人平等地提升自我一一线员工薪资评定方案第一局部：一线员工工资考核细那么一、总那么目的：为提升员工的个人技能,员工薪水到达多劳多得、付出正比于回报目的.各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务.具有爱钻研的创新精神,形成积极向上的好风气,特制定本制度.方案制定原那么：1.2.1公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原那么适应范围：上海加工厂一线员工随着个人技能的提升、工艺技术改良、设备更新、生产环境改善,该考核细那么每3月可修订一次.本制度经班组长、工段长及生产经理研究,报公司厂长批准后实施.二、员工工资组成及其它一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成；2.1.1 班长
2、（副班长、带班）工资=根底工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；员工工资=根底工费+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；2.1.2 根底工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数,按个人技能系数*根本工资基数（500元）确定）2.1.3 计件工资：为员工每月计件工资值；2.1.4 质量工资：员工月度质量处分与奖励局部；2.1.5 节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩；2.1.6 加班工资：非计件人员的加班工资另定；2.1.7 其它：工龄工资、补贴、一次性的奖励或处分；一线非计件员工工资组成（机电工、叉
3、车工）：机电班长工资=根底工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它机电工及叉车工工资=根底工资+绩效工资+加班工资+其它学员工资按3040元/天,社招人员工资4050元/天,直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件必须有至少7天的适应期学员为刚毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上），应签试用协议.实习时间：学员为60天、社招工为30天,如果期满不能满足岗位要求的,工资标准按70%发放,延长期为15天,如果期满仍然不能上岗的作辞退处理.转正工应签定劳动合同.带徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资50%100%（视学员的熟练程度）可以作为师傅的奖励.需要辞职
4、的员工应提前一个月书面申请三、根底工资发放方法当月出勤三25天且病事假W2天的享有全月根底工资.当月病事假2天或其他假期超过国家法定时间的,每超过假期一天扣除根本工资20%,直至扣完.根底工资同当月计件工资一同发放.四、计件工资计件等级系数：C根据目前公司生产方式及特点,存在集体计件现象,在集体计件人员中存在技能上下现象,为使计件工资公平、合理,须对每个员工进行相对等级系数评定,范围在之间,根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批.3个月可以调整一次,特殊的上报厂长审批上调或下浮.计件工资考核方法4.2.1 操作者按?计件工资标准？中计件要求填写?工序作业记录
5、?,以便核对计件工资,假设条件漏项或未填写?工序作业记录?的视为自动放弃计件.4.2.2 计件工资(J)由综合治理部核算员按?计件工资标准?和?工序作业记录?进行核算,并按各操作工计件等级系数具体计算到人.单位计件人员工资总和为Jz.4.2.3 员工当日根底计件工资JC=JZ*CIC为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行)计件工资标准见下表五、质量考核质量标准确实定5.1.1 生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发?加工厂质量处分条例?执行.质量考核方法：5.1.2 操作工质量治理按?加工厂质量处分条例?执行.5.1.3 各工序操作者实物
6、质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定,关键工序必须报检,经检验人员签字认可,未经评定的?工序作业记录?即作废,?工序作业记录?按?工序作业记录应用指导书?规定执行.？工序作业记录?填写抽检合格率和互检合格率应完整、标准,缺项、漏项或填写不标准的当班计件值为0.责任由操作者自负.5.1.4 评定应客观、公正,真实有据,记录齐全,便于追溯,上海加工厂不定期组织监督抽查.凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现,严肃处理.互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚2050元.专检人员责任的责成质量部查处.5.1.5 对不服从评定,无理取闹者,除责令其停职检查外,还应视情节轻重按上海加工厂有关规定
7、予以严惩.5.1.6 按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的,而未进行修复,上工序的不合格品视本工序不合格品计算.5.1.7 回用件自己返修的按不合格品计算,他人返修的按废品计算.5.1.8 质量保证工程中发现的不可返修品一经判为废品,操作者当班计件工资为零,经检验人员确认后，由生产部合计损失大小,报质量部按?加工厂质量处分条例?规定进行处分.5.1.9 二级焊缝探伤统计及处分按?轻钢二级焊缝探伤统计及处分制度?执行.5.1.10 发货后发现的不合格品，由质量部进行追溯,并逐级落实责任,合计损失大小,报质量部按?加工厂质量处分条例?规定进行处分.5.1.11 对出现重大质量事故,造成重
8、大损失的按上海加工厂有关规定另行处理.5.1.12 以上质量责任的统计工作由综合治理部核算员负责.5.1.13 详细质量评定及标准见质量治理体系文件?工序检验作业指导书?.六、工龄工资：从进厂第二年元月开始计算工龄,并按10元/年/人计，同时根据集团当年经营情况确定.七、加班工资：必须先填写加班申请单,并须及时经生产经理确认,签字认可后按正常上班考勤.八、节约奖：节约奖发放方法8.1.1 各工序按工程实行限额领料制度,超定额处分,节约奖励,奖罚对等原那么.8.1.2 按节约（超耗）局部实物市场价值量进行奖惩,主材4%,辅材15%.集体作业的,按人员分摊.8.1.3 按工程及?消耗定额评定标准?
9、进行核算.8.1.4 节约奖按月结算,考虑到工程性产品加工特点,按规定本月消耗工资推到下月发放.领料方法8.2.1 生产厂接到图纸后由核算录入员核算并根据?消耗定额评定标准?核定工程用料方案,制订?限额领料方案单?.8.2.2 ?限额领料方案单?发放部门：生产部、仓库、核算员各一份,最终由仓库统计方案与实际消耗差额,并转核算员核算.8.2.3 各工段、班组按工程?限额领料方案单?及图纸开票领或退料,如各工段、班组发现工程?限额领料方案单?有漏项或错误,应及时反应,核算员接到反应后，以最快速度进行追加或调整并下发工程?限额领料追加（调整）单？以后，以此为依据执行.工段长按单签字,仓库按?限额领料
10、方案单?发货并核算.8.2.4 超定额局部必须经生产部经理签字予以发放,并由仓库单独计帐核算,月终按工程报综合治理部、生产部,节约局部,各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算,并报综合治理部及生产部.综合治理部核算员根据仓库反应各工段工程消耗情况进行月汇总,节约奖励,超额罚款.九、班长津贴班长职务工资按每月60元计算,带班人按30元计算十、考核程序及有关说明计件工资考核程序及有关规定10.1.1 计件工资考核，以?工序作业记录?为考核原始资料.10.1.2 操作工自行将加工数量真实填写在?工序作业记录?上,班长签字确定,工段长审核签字认可.10.1.3 核算员按?计件工
11、资标准?进行初步核算（指工程产品），对其正确性负责.没有计件标准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定,生产经理签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认.10.1.4 ?工序作业记录?必须在次日交给工段长,工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布.10.1.5 核算员最终计算的计件工资登记台帐.其他考核项程序10.2.1综合处分和节约奖，由劳资员按处分单及?综合治理处分条例?及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行.10.2.2员工根底工资由员工根据自身技能水平提升,部门每年（第一季度）考核对局部一线员工进行根底工资复核
12、，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）.同时部门每年针对局部员工进行技能工资和岗位工资的重新评定.能者上,次者下.10.2.3员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反应的质量问题：b、无严重违纪违规行为；c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及局部需进行根底工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次,如有一次抽检不合格的不予通过；d、考核后根据考核结果予以调整根底工资并在次月实施调整后的根底工资；e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者,技能工资
13、下浮一等；f、出现重大平安、设备事故者岗位工资下浮一等；10.2.4其它规定：a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身,劳保鞋60元/双.其他丧失、损坏工量具按原价进行赔偿.本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂.一百度文库-让每个人平等地提升自我第二局部计件工资标准A、轻钢产品计件工资定额J代号说明工序（设备）t：板厚（mm）h：口型钢最大截面高度备注b：板宽（板最小边长m）he：焊缝高度（mm）1：板长（板最长边长）L：口型钢总长（m）:直径(mm)J：工序计件总和钢板原材料手工接、焊（含划线、取截接料、打坡口、打磨、双面焊接,清理、打磨焊渣）翼缘
14、板下料翼缘板焊接板料接、焊板料接、焊埋弧焊接板应乘以系数LWlOmL10m片道2+气割下料（各个工序均含划线、清渣、周转）多头切割机-.品种计件值翼缘板腹板节点板底板过渡板1、操作者应将每张板规格填在?工序作业记录?上即原材料使用记录.2、异形或弧形翼、腹板数控下料按左栏计算式*3计算.t8t8Wt1025263030计算式（元/件）2S二所有横向切割长度之和+纵向走刀长度说明凡大机走两趟切割的算出上式S后再乘以半自动切割机兀/m仿形切割机结构件,异型件元/m1、按被切割零件周长计算2、数控切割按计件值*计算.圆盘W68100120150180三219计件值（元/个）777668手工气割和焊接
15、拼与焊切割异形腹板、翼缘板拼与焊元/道1、剪板机下料乘以系数2、需焊接口型钢的腹板半自动打坡口按元/m计算.计算式筋板形式元小（按割嘴实际切割距离计算）直角三角形、梯形非直角三角形矩2形切割长度算法取直角两个边长之和X取两最短边长之和X筋板底板钻孔零件名称节点板、底刚立板、过渡板（留孔Y91押垢士执面的按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费1 .方垫乘系数；2 .截长短梁乘系数；3 .吊车梁、弧形梁、起拱梁3元/件：W20203030梁、柱楝条型钢翼、腹板元/孔元/件元/件1.5元/件组立界面形式等截面单变截面双变,段面1 .手工组立按左栏乘；2 .二次组立按左栏乘；3 .按构件长度L计算长度；4 .弧形口型钢组立按左栏乘3；5、主、副操作计件工资分配比例见下表：口型钢：h为
