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1、石化营销公司中层副职岗位公开选拔聘任实施方案根据海科集团内部公开选拔聘任管理规定及石化营销公司工作需要，在集团范围内公开招聘石化营销公司业务部副经理3名，采购部副经理2名。为更好的组织本次公开选拔工作，特制定本方案。一、总则（一）本次选拔按照公开报名、资格审查、笔试、人才测评、面试、公示录用、聘任等环节组织实施。（二）凡符合本方案规定条件的在职员工均可报名。（三）凡符合条件者只能报考一个职位。二、报名（一）报名时间：2013年12月21日一2013年12月26日。（二）报名地点：集团人力资源部。（三）报名方式：报名人员可通过OA邮箱、外网邮箱、书面申请方式报名。1、报名电话：集团人力资源部外线
2、7791123；内线8035。2、OA邮箱：可发送邮件至集团人资邢东升处。3、外网邮箱地址：SdhkrZhaikegroup.Colno（三）具体报名条件及要求：1、热爱集团，拥护和践行集团的发展战略和企业文化理念，能力和品格达到山东海科化工集团管理者与普通员工能力和品格标准中对应标准规定的基本条件。2、具备较高的岗位所需要的技能，接受过岗位所需要的有关课程的培训。3、熟悉工作业务，有丰富的工作经验和资历；同等情况下对贡献奖、突出贡献奖、功勋奖获得者，以及获得优秀个人荣誉，工作业绩突出者，优先考虑录用。4、学历及专业要求：第一学历为专科及以上，在集团内部从事经营类岗位（采购、销售、招标类岗位）
3、工作。5、性别及年龄要求：限男性，40周岁（含）以下（截至2013年12月1日，以身份证年龄为准）。三、资格审查2013年12月27日，由集团人力资源部对应聘者进行资格审查。四、笔试笔试成绩占总成绩的30%o（一）时间：2013年12月30日周一上午9:0011:30（二）地点：根据报名情况另行通知（三）笔试范围：营销管理（菲利普科特勒著，中国人民大学出版社）、管理学（罗宾斯著，中国人民大学出版社，孔茨著，）、谈判技巧（人际沟通技巧范文琼，丰晓流著，华中科技大学出版社著）、商务礼仪（金正昆著，中国财政经济出版社）、合同法（中华人民共和国合同法）、信息化建设与ERP：（集团信息化建设实际内容）、
4、公司相关制度及其他专业知识。五、人才测评（网上在线测评）（一）测评时间：2013年12月29日周一晚上18：00-2013年12月30日23:00。（二）测评方式：网上在线测评。（三）由集团人力资源部统一分配人才测评账号及密码，参加测评人员根据统一要求在规定时间内完成测试，测评结果作为录用参考依据。六、面试依据笔试成绩，按各岗位招聘人数不低于生的比例进入面试，由公司领导组成面试小组，对入围人员进行面试。面试成绩占总成绩的70%o面试前，集团人力资源部委托各公司人力资源管理部门对进入面试环节的人员进行综合工作评价，评价的内容主要包含工作态度、团队配合、道德素养、同事评价等方面的内容。（一）面试时
5、间：2014年1月2日周四上午8:3011:30（二）面试地点：海科大厦11楼会议室。（三）面试次序：以抽签方式决定，由应聘者自行抽取面试次序。（四）面试流程：此次面试将采用结构化方式进行，每4人一组，共分自我陈述、互动问答、无领导小组讨论3个模块。1、自我陈述由被面试人员进行2分钟自我陈述，介绍本人基本情况，内容包括个人学习、工作经历、竞争优势等。2、互动问答被面试人员自我陈述结束后，由面试委员会成员与被面试人员进行20分钟的互动问答，重点考察被面试人员综合管理能力、专业知识等内容。3、无领导小组讨论互动问答结束后，由被面试人员组成无领导小组，4人一组，现场接受小组讨论题目并开始自由讨论，并形成讨论结果向面试评委汇报，面试评委根据被面试人员表现打分。无领导小组讨论时间为20分钟/组。4、面试成绩确定面试结束后，由工作人员10分钟内统计、汇总面试成绩。七、公示依据总成绩及测评结果，对拟录用人员在集团范围内进行公示。八、聘任公示无异议后进行聘任，试用期三个月，试用不合格的另行安排工作。山东海科化工集团二。一三年十二月十八日附表：报名表姓名性别照片民族年龄婚姻状况个人爱好最高学历毕业院校专业毕业时间技术职称名称技术职称级别职业资格名称职业资格级别籍贯进厂时间主要工作经历主要教育及培训经历主要获奖及工作成果情况
