衢州市启动“千名乡贤回乡村”工程引进优秀乡贤人才回村任职.docx

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1、衢州市启动“千名乡贤回乡村”工程引进优秀乡贤人才回村任职发布日期:2020-08-26衢州市以村社组织换届为契机,启动“千名乡贤回乡村”工程,吸引优秀乡贤人才回村任职,全力优化提升村社干部队伍结构。一是领导示范“跑腿招贤:把乡贤回归作为“书记抓党建”项目的重要内容,建立包乡联村县领导“一对一”结对联系重点乡贤制度。对于素质过硬、能力突出的乡贤能人,县乡领导亲自上阵,将引贤聚才新政策第一时间传达给乡贤及家属,“三顾茅庐”请贤回村任职。比如,衢江区通过绘制一张乡贤地图、用好一次恳谈交流、写好一封乡愁家书、开展一次登门拜访、组织一次线下活动等“五个一”方式,回请乡贤24人。目前全市已确定123名优秀

2、乡贤回村任职,其中92名拟作为“一肩挑”意向人选、31名作为两委成员意向人选。二是政策激励“凝心聚贤各县(市、区)纷纷出台乡贤礼遇配套政策,为回归乡贤奖励购房补贴、安家补助和人才津贴,帮助解决孩子、房子等“关键小事”,增强乡贤回村任职吸引力。开展“模范乡贤”“最美乡贤”“十大乡贤回归项目”等评比表彰,大力宣传陈重良、邵小青等为代表的35名回村任职乡贤先进事迹,提升乡贤回村任职的荣誉感。比如,柯城区出台乡贤回归八条政策,常山县出台激励关爱常雁回村十条意见,打破常规不拘一格请人才,让优秀乡贤放心回村干事。三是因村施策“靶向引贤:乡镇(街道)书记牵头包干,聚焦没有“一肩挑”或合适意向人选的村社,根据

3、乡贤在群众中的威信、个人意愿及工作能力等情况,精准制定“一村一策”乡贤回请方案,全方位物色最佳“一肩挑”乡贤人选。截止目前,6个县(市、区)已分别开展2至3轮乡贤回请专题分析,出台“一村一策”方案32个。比如,常山县新昌乡确定的村级组织换届“一肩挑”人选中,10个村就有8位乡贤,其中情辂村的现任支书,全力配合引贤方案,积极主动让贤。四是搭建平台“实战育贤二对乡贤“一肩挑”人选,采取提前上岗、“一对一”帮带等方式,提供锻炼机会和展示平台,通过参与疫情防控、复工复产、项目攻坚、征地拆迁等重点工作,在一线检验成色。邀请4名省兴村(治社)名师为乡贤“一肩挑”人选开展矛盾纠纷化解、发展集体经济等实用培训,帮助提高工作能力,积累实践经验,在党员群众中树起威信。比如,常山县开展“红色拉练、干将比拼”,组织143名“一肩挑”人选拉练比拼,提高履职能力。江山市新塘边镇勤俭村23岁的女大学毕业生姜荣威回村后,在疫情防控、宅基地矛盾纠纷调处、土地整治等工作中得到村民广泛认可,被确定为“一肩挑”人选。

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