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1、工资管理制度1 .介绍工资是企业管理中的核心之一，是企业与员工间合同约定的重要内容，是企业稳定运营的基础。为了规范工资管理，加强企业内部管理，提高工资的公平性和透明度，特制定本工资管理制度，以规范企业内部工资管理行为。2 .范围本管理制度适用于所有企业内部工资管理行为，包括但不限于工资的发放、计算、调整、储存、保密等方面。3 .工资的基本结构- 基本工资- 由员工的职位、工作内容、资历、经验、绩效等因素综合考虑确定；- 包括月薪、季薪、年薪或者小时工资等形式。- 绩效工资- 根据员工的工作表现进行考核，当月或次月发放；-分为个人绩效和团队绩效，由部门经理或者行政管理部门考核。4 .工资的发放-
2、 工资发放日期- 以月为单位，每月25日发放上月工资；- 如遇节假日，提前一天发放。- 工资发放方式- 银行卡汇款或转账，不得以现金形式发放；- 对于员工工资卡异常，企业应协助员工在工资发放日期前解决问题。5 .工资的计算- 工资计算标准- 以员工实际工作天数为准；- 实际工作时间以打卡记录为准。- 工资计算流程- 各部门或各项目管理人员汇总考勤表，报至行政管理部门；- 行政管理部门进行审核、确认；- 预算财会部门进行计算，报批；-行政管理部门确定各员工工资数额，通知财会部门列支。6 .工资的调整- 工资调整原则- 按国家或地方政策规定进行调整；- 按企业经济实际情况变化，在企业规定范围内调整
3、。- 工资调整方式- 在员工合同中明确；- 由行政管理部门审核、调整。7 .工资的储存- 工资储存方式- 企业设立专门资金账户或使用银行等第三方机构管理；- 储存期限为两年以上。- 工资的保密- 工资资料应该妥善保管，严格保密；- 向非管理人员或未经许可的人员泄露员工个人数据的行为属于违反公司保密约定。8 .纠纷处理工资纠纷的处理方式-对于员工的工资纠纷，企业应当及时与当事员工沟通，协商解决;-纠纷涉及金额较大或涉及企业利益的，由企业法务部门介入处理。9 .其他规定 本规定由行政管理部门负责解释和执行； 本规定自公布之日起实行，待有变更时再进行修改； 本规定未能规定的事项，按公司相关规定执行。以上内容是本企业的工资管理制度，希望所有员工遵守。如果员工对本规定有疑问或建议，请及时向行政管理部门反馈。
