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1、纪检干部学鲜活管用的科学方法“要迅速适应新岗位，认真履职尽责，主动担当作为，敢于善于斗争”近日，XXXX委开展干部任前集体谈话，从对党忠诚、担当尽责、严格自律等方面对16名新任职纪检监察干部提出要求。XXXX委围绕加强干部日常管理监督，健全并执行好谈话制度，做到提拔必谈、交流必谈、新进必谈、免职必谈、选派必谈“五必谈”，推动将从严要求贯穿干部培养教育和选拔任用全过程。推进纪检监察工作高质量发展，关键要锻造一支高素质专业化干部队伍。省XX委结合学习贯彻XXXX思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，找准着力点，紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部选用、教育培训、考核评价、管理监督等工作，着
2、力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。坚持政治标准，严把干部入口关。采取面向部分重点高校选调、公开招录、遴选、军转安置等方式充实政治素质较好，具备法律、金融、审计等专业知识的人员到纪检监察系统工作。今年面向省市县党政机关和事业单位，通过组织推荐、面谈测试、考察了解、岗位试用等程序，择优选调（选聘）一批政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部到省xxxx、派驻机构和所属事业单位工作。进一步规范纪检监察干部选用决策事项和工作流程，全省各级XX加大选人用人力度，大力推进干部轮岗交流、系统内外纵横交流，新鲜血液不断汇入，学历结构、专业结构持续优化，推动形成“一池活水”。“省XX委认真贯彻落实XX
3、和省委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，将常态化开展干部调研作为加强干部日常了解、科学选贤任能的基础性工作J省XX委组织部有关负责人介绍，商请省委组织部等有关单位共同组建调研组，按步骤、分层次、有计划地对机构运行和干部队伍状况进行调研，主动摸清家底，发现储备了一批优秀年轻干部。聚焦培育干部，省XX委把全员培训作为基础性工程，编制全省纪检监察干部教育培训规划，逐年研究制定年度培训计划，今年谋划4个专题35期培训班次。精心筹划举办了学习贯彻二十届XX纪委二次全会精神专题研讨班、全省纪检监察系统处级及以上领导干部专题培训班等重点班次，针对业务能力短板，专门设置审查调查谈话能力、发现问题和处
4、置问题线索能力、派驻机构履职能力提升等切口小、实操性强的专题培训班，并开发17门新课程。今年1至8月，依托XX纪检监察干部学院共举办培训班24期，培训5300余人次。全省各级XX按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，开展形式多样的学习培训和岗位练兵，不断提升干部能力素质。黔南州XX委围绕领导班子建设、干部能力素质、监督执纪执法“三跃升”，建立“综合培训+专题培训+月讲堂+周学堂”四位一体培训体系。六盘水市XX委策划推出“能力素质提升xx”，制作党性修养、党纪法规等五类53门专题辅导课程清单，目前已开展9场专题辅导。铜仁市XX委采取“学习培训一批、实战历练一批、挂职锻炼一批”方式，
5、多方位提升干部能力。xxxx委采取“新老结对、以老带新”的方法，由部门负责人和业务骨干担任老师，向结对的年轻干部“手把手传真经、面对面教方法”。以高质量发展为导向，充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用。省XX委健全完善考核评价体系，按照平时考核与年终考核相贯通、定性评价与定量打分相结合、主观评价与客观数据相印证的原则，与时俱进修订完善部门（单位）和干部考核评价办法及指标体系，同步研究制定对市（州）XX委的评价机制，把考核结果作为使用提拔干部重要参考依据，让有为者有位，能干者能上，激励纪检监察干部履职尽责、担当作为。坚持刀刃向内，从严从实抓好管理监督。坚持把一体推进“三不腐”方针方略贯穿干部
6、监督管理始终，制定印发关于构建完善“五位一体”内部监督体系的意见、事业单位人员管理暂行办法、干部外出报告等制度，进一步健全完善干部管理约束机制。严格落实党内谈心谈话、民主（组织）生活会等制度，用好批评和自我批评武器，引导党员干部强化自我监督、自我管理同时.，坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法行为零容忍，严肃查处了派驻省文化和旅游厅纪检监察组原组长蒋志伦，黔南州纪委副书记、州监委副主任白林贤等一批“害群之马”，今年1至8月，全省立案审查调查纪检监察干部违纪违法案件117人，党纪政务处分77人，移送司法机关2人，持续释放刀刃向己、净化干部队伍的强烈信号。各地实践全省各级XX建立健全干部选育管用体系
7、，做好干部选拔、培养、管理、使用工作，真正把队伍建强，让干部过硬。黔东南：突出“选”的标准严把“入口关”今年以来，XXXX委坚持严字当头，从政治、作风、能力、廉洁自律4个方面严格把好干部“入口关”，采取选调遴选、择优选拔等方式，甄选提拔一批政治过硬、工作扎实、表现突出、清正廉洁的干部到XX工作。把政治标准放在第一位，州XX委将政治关作为干部选拔任用考察的重要内容，对拟进入纪检监察干部队伍的人员严格对照是否存在“七个有之”等严查严防，从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行严格考察、严格把关，确保把政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的干部选拔到纪检监察岗位上来，坚决选拔出政治上清醒、对党
8、忠诚的干部。将公开招录作为选人用人的重要方式，州XX委定期对干部调配计划、人员退休等情况进行摸底调研，根据干部队伍专业结构、人才紧缺短板等精准制定人员补充计划，从监督检查、审查调查等业务方面列出需求清单，面向重点高校引进法律、审计、信息化等专业人才和面向全州公开遴选具有相关工作经历的干部，优化纪检监察干部队伍知识结构和人才结构，为干部队伍建设蓄足“源头活水”。同时，州XX委坚决落实新时代好干部标准，在健全日常考核、分类考核制度的基础上，对抽调州XX委跟班轮训的干部多渠道、经常性、近距离深入了解和谈心谈话，关心关注既埋头苦干又勇于创新的干部，精准择优选调了一批德才兼备、专业素养高的干部充实到纪检
9、监察干部队伍。贵阳：健全“育”的体系提升履职能力XXXX委将教育培训作为提升干部履职能力重要抓手，出台干部队伍教育培训年度方案，在强化培训载体、构建师资库、深化成果转化等方面下功夫，推动纪检监察干部教育培训取得实效。丰富教育培训载体，市XX委采取“线上+线下”模式，推动全员教育培训全覆盖。一方面，充分利用在线培训专栏、“学习强国”等平台，让干部多形式接受学习培训。将精品培训课程推送区（市、县）XX委并指导开展培训，提升教育培训覆盖面。另一方面，开展纪检监察系统干部专题培训班、业务XX、“学法学规日”活动、业务知识专题分享会、开展革命传统教育等方式抓好教育培训。今年1至9月，共开展“学法学规日”
10、活动7期，开展革命传统教育覆盖XX余人次、XX人次，开展全员培训3场次、覆盖591人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合，委班子成员带头写课件、上讲台，共开展专题辅导16次。同时，积极邀请省XX委、市委党校业务骨干“进机关”授课，并围绕党内法规、巡察、监督检查、审查调查、案件审理等工作开发20门精品课程，进一步提升培训课程质量。积极选派59名干部到各级XX进行授课辅导，通过开展学员与承办单位的双向评估，推动干部提升能力本领。为提升培训效果，市XX委通过集中测试、知识复盘、跟岗锻炼等形式,提升干部政治素养和业务水平。今年1至9月，已组织开展干部应知应会知识测试3次覆盖1700余人次，开展知识复盘
11、3场，并从各级纪检监察机构参训学员中优选51人进行跟岗锻炼。毕节：强化“管”的措施锻造过硬铁军毕节市XX委将严的基调贯穿纪检监察干部队伍建设始终，结合干部队伍教育整顿工作开展，持续加强干部队伍的监督和管理今年1至9月，共查处纪检监察干部10人，以零容忍态度防治“灯下黑”。市XX委制定纪检监察干部“八小时外”行为监督管理暂行办法、机关干部日常行为规范，以“六严禁”对纪检监察干部“八小时外”生活作了明文规定，从6个方面28条要求规范纪检监察干部可为和不可为，加强对纪检监察干部个人事项报告、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，掌握干部思想、工作、生活、作风等动态，督促纪检监察干部提升风险识别能力和
12、自身免疫力。目前已开展“八小时外”监督管理突出问题自查自纠并整改问题29个。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，市XX委制发年度考核工作方案和日常考核实施办法，综合考核纪检监察干部业务实绩以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的现实表现，督促提升纪检监察干部工作的积极性和主动性。今年以来，按季度开展考核3次，通过考核分析，及时补齐工作短板，推动创先争优。此外，把纪律警示教育融入干部日常教育，选取本级本系统查处的15名纪检监察干部违纪违法典型案例编印警示录，组织全市各级纪检监察干部开展纪法教育、警示教育，以身边人、身边事教育警示纪检监察干部。截至9月底，共开展纪法教育89批次，覆盖350
13、0余人次。遵义：拓宽“用”的渠道激励干部成长今年以来，遵义市XX委坚持德才兼备、任人唯贤，以实干实绩为导向，优化考核选人标准，推动正向激励，切实把想干事、善干事、能干事的干部选拔到合适岗位。XX区XX委构建乡镇纪委“推上来”和区XX委“走下去”相结合的干部识别模式，通过走访考察、综合研判、日常谈心谈话等方式，主动发现识别干部，分层分类择优纳入优秀干部储备库。桐梓县XX委按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、人事相宜”的原则有计划提拔使用干部，不断拓展干部成长路径，全面激发干部队伍活力。坚持人岗相适原则，加强轮岗交流，市XX委制定全市纪检监察干部交流轮岗工作办法，结合干部年龄、任职经历、专业特长等因素进行调整，选派优秀干部到审查调查、信访、审理、信息宣传等岗位交流任职，推动市、县两级XX委及派驻（派出）机构、党委巡察机构、国有企业、学校、医院纪检监察机构之间的人员交流任职。截至9月底，全市XX共开展内部轮岗交流126人次。XXXX委建立系统内干部交流和跟班学习制度机制，常态化开展XX、派驻机构、巡察干部交流轮岗，进一步丰富工作经验，拓宽干部视野。1至9月，已有序推动20余名干部轮岗交流。
