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1、一、单选题)o1、基本工资占据80%的薪酬组合政策是（,绩效驱动型B.保障忠诚型C.市场跟进型D.工作/生活平衡型正确答案：B二、多选题1、战略薪酬的外部竞争性总共分成（）。.市场追随性B.市场领先性C.市场滞后性D.市场平衡性正确答案：A、B、C2、开发总体薪酬战略的四个步骤是（）。,重新评估B.实施C.评估总体薪酬的含义D.绘制总体薪酬战略地图正确答案：A、B、C、D3、薪酬战略回答的问题是（）oA.与下属共同参与B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣C.以什么样的水平回报D.回报策略如何保持持续性正确答案：A、B、C、D4、总体薪酬战略图具体包括（）o.内部一致性B.目标C.外
2、部竞争性D.人力资源战略正确答案：A、B、C5、职位体系分析包括（）。,企业中是否存在相对较多的职级B.每种职位的个数C.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动正确答案：A、C、D6、影响内部薪酬结构的外部因素包括（）。,文化与习俗B.经济C.法律法规D.利益相关者7、影响内部薪酬结构的组织因素包括（）。.人力资本B.技术C.战略D.员工认可度正确答案：A、B、C、D8、职位评价的评价标准包括（）o,劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：A、B、C、D9、以下（）是职位评价的基本方法。.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计
3、点法正确答案：A、B、C、D10、当奖励以下哪些方面时，绩效奖励可以作为一项特殊认可计划。（）A.按时完成自己的工作任务B.技术创新C.团队协作D.能够为组织的绩效改进进行建议献策正确答案：B、C、DIK奖励体系的分类可以有（）o.群体奖励B.个人奖励C.短期奖励D.长期奖励正确答案：A、B、C、D12、长期绩效奖励中的股票所有权可以是（）0.影子股票B.只能给与股份C.虚拟股份D.现金期权正确答案：A、C、D13、群体奖励计划可以包括（）。,成功分享B.收益分享C.上述都不是D.利润分享正确答案：A、B、D)o14、个人绩效奖励过程中，传统的做法包括（A.海尔赛计件工资B.莫里克工资制C.罗
4、曼/甘特计件工资计划D.泰勒制正确答案：A、B、C、D三、判断题1、薪酬的两个维度主要指的是外部公平和内部公平正确答案：2、薪酬的内部公平回答了人加入组织是一种社会化的选择正确答案：3、横向匹配指薪酬战略要与人力资源战略的其他战略保持一致正确答案：4、工作生活平衡性的薪酬组合政策福利占比最大正确答案：5、保障忠诚型的薪酬组合政策只有福利和基本工资两种正确答案：6、职位可以分为管理类、技术类、制造类、行政类等类别。正确答案：7、在职位评价中，我们需要找到一个基准岗位。正确答案：8、松散关联表示工作与薪酬之间是紧密联系的。9、在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。正确答案：10、企业在制定薪酬的时候需要注重内部公平和外部公平。正确答案：11、我们认为绩效奖励符合强化理论。正确答案：12、绩效奖励也可以是物质的奖励。正确答案：13、加薪要考虑多个因素的影响。正确答案：14、现金奖励一定比非现金奖励好。正确答案：15、收益分享是指，将企业的增加的部分利润拿出来与员工分享。正确答案：X
