运营主管劳动合同.docx

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1、运营主管劳动合同2022运营主管劳动合同正文内容甲方(用人单位):性别:出生年月:年月日民族:文化程度:甲方根据工作实际需要,依据国家有关法规、规章和驾校实际情况,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与乙方在平等、自愿、愤商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从XX年月日起至年月日止,期限为年。二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作,并履行下列工作岗位责任和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度,工作态度好。3、具备完善的业务知识,业务技能较高。4、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相

2、应车型驾驶经历。5、能够按照教学大纲规范施教,对待学员热情,服务周到,教学过程中能够使用礼貌语言,学员满意率达到90%。6、当期有个学员的,不合格学员不超过人,有个学员的,不合格学员不超过人,因教练员的原因考试不合格的学员,应在一个月内补考合格。7、训练期间爱护车辆,无事故发生,无学员投诉,无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务:1、根据工作需要和聘任岗位的责任,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位责任和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位责任的情况,进行考核。乙方的权利和义务:1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位责任。

3、3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校,与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失,并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制,长期有效)四、工作报酬及待遇乙方在甲方处服务满一年以上(含一年),甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等),乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇,补贴及福利按阶段性发放,奖金统一在年底发放(甲方将根据乙方培训学员合格率发放奖金),如果乙方在遵守i议后,每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入,甲方将为乙方补足所差金球五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙

4、方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、止和续签(一)合同的变更在下列情况下,经双方愤商同意,可以变更合同:甲方根据实际工作需要认为有必要整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:(1)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(2)不履行责任义务,经多次教育仍无转变的;(3)不能胜任工作,经过培训或整工作岗位,仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:(1)患病或因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作

5、的(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方愤商不能就变更合同达成l议的。3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务,批准应征入伍的。(三)合同止1、本合同执行期满之日,聘用合同即行止。2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行魅止。3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行止。(四)合同续签因工作需要,任何一方均可以在本合同止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。合同到期后未辨理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的

6、合同,可补办续签手续。七、双方的定的其它条款乙方应当保学员期间,学员考试合格率为%,如果达不到该合格率,甲方有权解除合同,并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定辨法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议,在双方l商不成或一方不愿愤商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向劳动争议仲裁部门申I#仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行愤商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份,甲、乙双方各持一份。甲方:M责人:(签章)乙方:(签章)年月日年月日运营主管劳动合同.docx运营主管劳动合同正文内容结束。

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