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1、XX街道2023年公务员年度考核工作实施方案2023年以来，XX街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻中央、省委、州委、县委决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。街道公务员在持续巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接等重大工作中认真履职、勇于担当，为街道经济建设和社会发展作出了积极贡献，为进一步加强高素质专业化公务员队伍建设，全面落实公务员考核机制，准确评价公务员德才表现,根据公务员法公务员考核规定（实行）XX省公务员考核实施办法（暂行）和XX省公务员平时考核办法（实行）等规定，按照关于做好2023年公务员年度考核工作的通知（X组通2023）X号）文件要求
2、，特制定本方案。一、组织领导为公平公正做好我街道2023年度公务员考核工作，成立街道公务员考核领导小组，成员如下：组长：党工委书记副组长：党工委副书记、办事处主任党工委委员、人大工委主任成员：党工委委员、副书记、政法委员党工委委员、统战委员、办事处副主任党工委委员、纪工委委员、书记、县监委派驻XX街道监察办公室主任党工委委员、武装部部长、办事处副主任党工委委员、组织委员、宣传委员党工委委员、办事处副主任办事副主任领导小组下设办公室在党政办公室，XX同志任办公室主任，XX同志兼任办公室副主任。党政办人员为办公室工作人员，负责考核工作的后勤组织和资料上报。二、考核对象2023年12月31日前在编在
3、职的一般公务员，共X人（XX、XX）o三、考核时间2024年3月1日前，并于2024年3月10日将年度考核结果报县委组织部审核确认。四、考核内容与方法（一）重点考核政治素质和工作实绩。全面考核公务员的德能、勤、绩、廉，坚持把政治标准放在首位，把履行岗位职责、完成工作实绩和纪律作风表现作为考核的基本内容和评价的基本依据。要加强组织领导，区分类别、细化指标，多角度全方位考核评价公务员。（二）平时考核与年度考核相结合。“考察识别干部，功夫要下在平时“，要加强公务员日常管理和监督，平时考核主要运用日常形成的考核结果以及县直相关单位提供的统计数据、调查结果、专项考核结果、干部调研结果等综合分析得出平时考
4、核作为年度考核的重要依据，杜绝平衡照顾,轮流坐庄，不断推进年度考核更加客观公正准确。（三）强化考核的激励和约束作用。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，把年度考核结果作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、辞退等的重要依据。公务员年度考核结果确定“优秀”的等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。要强化考核结果运用，激励先进、鞭策落后，调动公务员履职尽责、干事创业的积极性。五、考核主要程序（一）成立考核机构。在党工委领导下，成立由本街道主要负责人担任组长的考核委员会。（二）个人总结，民主评议。被考核公务员认真总结全年政治思想和工作任务完成情况，填写年度考核登记表，在一定范围内述职，必要时
5、可开展民主测评。（三）考核等次建议。主管领导听取群众和被考核公务员意见，结合其平时考核和个人总结情况，综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。（四）考核等次确定。考核委员会审核确定考核等次，经单位党工委审定，对拟定为优秀等次的公务员在本单位公示不少于7天。（五）考核结果反馈。考核结果应书面反馈给被考核公务员签署意见，公务员对年度考核定为不称职等次不服的,可按有关规定申请复核和申诉。（六）报备与存档。将本单位年度考核情况报县委组织部，考核结果经备案确认，作为公务员奖励和晋升工资等依据。年度考核登记表存入个人档案。六、优秀等次比例的确定按照公务员年度考核评优比例执行现行有关政策规定,街道公务员2023年度考核评优比例为25%o
