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1、贵州吉利能源投资桐梓县强博煤矿2018年度安全培训整治工作方案2018年5月30日贵州吉利能源投资桐梓县强博煤矿2018年度安全培训整治工作方案根据？国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知？（煤安监行管20186号）和省安全监察局贵州煤矿安监局关于印发?2018年度煤矿安全培训整治工作方案的通知？（黔安监培训函20183号），为进一步标准煤矿安全培训工作，推动煤矿从业人员素质提升，经矿委会研究决定，制定2018年度煤矿安全培训整治工作方案。一、成立煤矿安全培训整治工作领导小组组长：黄见（矿长）副组长：夏合平（安全副矿长）、杨上生（总工程师）成员：梁正元、李光明、赵
2、华禄、殷正友、黎洋、杨可文及各科室负责人。组长全面负责安全培训整治工作布署。副组长负责安全培训整治工作的实施和监视检查验收管理。成员负责安全培训整治工作的落实情况和资料的收集整理建档工作。二、工作目标认真贯彻落实国家煤安监行管20186号和黔安监培训函20183号文件精神。以提升煤矿从业人员素质为目标，以整治安全培训违法违规行为，强化职业准入为重点，大力贯彻落实?煤矿安全培训规定？，强化安全培训企业主体责任，加大培训执法力度，形成煤矿安全培训工作基本标准、职业准入基本合符规定的良好局面。三、工作安排（一）自查阶段：从2018年5月1日起至5月31日止（二）自查整治阶段：从2018年6月1日至2
3、018年7月20日止（三）自查整治验收阶段：2018年7月21日到2018年7月30日止，自查整改验收，迎接上级主管部门检查。（四）煤矿自查自改认真组织学习？煤矿安全培训规定？并严格按照规定，开展以下5个方面的自查自改。一查从业人员是否合符要求。自2018年3月1日起，查矿长、副矿长、总工程师、副总工程师是否具备煤矿相关专业大专以上学历,是否具有3年以上煤矿相关工作经历年；安全生产管理机构负责人是否具备煤矿相关专业中专及以上学历，是否具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历；自2018年6月1日起新上岗的特种作业人员是否具备高中及以上学历年；自2018年3月1日起，新招录的煤矿其他从业人员是否具备
4、初中及以上学历。对不具备以上相关要求的，应立即整改，调整其工作岗位；对新任职的必须符合上述要求。二查从业人员是否考核合格。主要负责人和安全生产管理人员是否在任职后6个月内参加安全知识和管理能力考核并合格；对考核不合格的，必须及时调整其工作岗位，且一年内不得再次任命同类职务。特种作业人员是否参加安全生产知识和实际操作能力考核并取得特种作业操作证；对未考核合格并取得特种作业操作证的，不得上岗作业。其他从业人员是否培训合格并取得安全培训合格证明；未培训合格的不得上岗作业。三查是否存在违法规培训行为。特种作业人员是否进展专门的安全生产知识和实际操作能力培训，培训地点是否具备培训条件、是否按照国家规定培
5、训大纲进展培训、是否按照国家标准进展实际操作培训；不符合要求的，应重新培训考核。新入职从业人员是否按国家规定学时、内容进展培训，从业人员每年再培训是否脱产并到达20学时；未到达以上要求的，立即重新培训，不得以班前（后）会等形式代替煤矿从业人员岗前培训和再培训。四查安全培训档案是否造假。是否按照培训规定，建设健全从业人员安全培训档案和煤矿企业安全培训档案，安全培训档案未建设健全的、存在造假行为的要在1个内整改完毕。对于培训档案造假，实际没有进展培训的，要重新进展培训。五查安全培训组织与管理是否完善。是否建设符合实际的安全培训管理制度；是否明确负责安全培训工作的机构并配备专职或者兼职安全培训管理人
6、员；是否按照国家规定的比例提取和使用教育培训经费，每年用于安全培训的经费是否不低于教育培训经费总额的40%o不符合上述规定要求的，要立即整改。在开展自查自改工作的同时，要统筹谋划好煤矿安全生产各项工作，广泛开展技能训练和技能比武，大力推进安全技术创新活动，构建鼓励约束机制，不断强化并标准煤矿安全培训工作，提升煤矿从业人员素质。（五）培训机构自查自改。煤矿企业培训中心对自身是否具备培训条件进展自查自改。对照？安全培训机构基本条件？（AQ/T801）进展自查，重点检查是否有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施；是否配备3名以上专职管理人员；是否配备熟悉安全
7、培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的专（兼）职教师，培训教师是否在本专业领域具有5年以上实践经历；是否有健全的培训管理组织，是否有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建设相应工作台账；特种作业人员是否到有资质的培训单位进展送培并考试合格取得证件。达不到相关要求的培训机构，要彻底整改，整改完毕之前，不得开展相关培训工作。特种作业人员必须持证上岗。（六）煤矿安监科强化安全培训监视检查管理。一是要结合煤矿安全实际，落实工作措施，细化工作方案，结合自查内容认真组织开展专项检查。同时，要将安全培训纳入本年度考核，检查安全生产时一并检查安全培训工作。二是在检查中发现安
8、全培训弄虚作假的，不按规定进展培训的，必须严格处分；对从业人员未培训合格下井作业、特种作业人员无证上岗的必须严格处分。四、措施要求（一）加强组织领导。各科室要高度重视安全培训整治工作，主要负责人要亲自研究工作方案，加强协调、统筹推进，充分调动矿级管理人员和各科室负责人、培训机构的积极性和主动性，确保煤矿安全培训整治有成效；煤矿企业主要负责人对本企业安全培训自查自改工作全面负责，成立以主要负责人为组长的领导小组，制定具体措施,细化分解任务，落实负责部门和责任人，扎实开展煤矿安全培训整治。自查自改工作要在7月底前全部完成，检查工作在10月底前完成。（二）强化问题整改。各科室和培训机构要以发现问题、
9、解决问题为目标，严格对标自查，对于发现的问题要做到立查立改，应尽应改，对于不能立即整改的，必须明确整改时限和责任人，限期整改到位。对自查问题清单和整改情况在7月31日前报送市级煤矿安全监管部门。（三）强化问责追责。各科室要坚持高标准、严要求，严格对标检查，对不按要求组织开展自查自改或工作不力的，要公开曝光，依法重处，并对主要负责人和相关负责人进展通报批评；对自查自改后仍然存在的突出问题要严肃追究责任。（四）及时报送信息。2018年7月31日前及时向市局报送自查自改情况及自查自改情况统计表。附：表1煤矿企业安全培训自查自改情况统计表表2强博煤矿安全培训机构安全培训自查自改情况统计表桐梓县强博煤矿
10、有限责任公司二。一八年五月三十日附：表1煤矿企业安全培训自查自改情况统计表从业人员准入从业人员考核安全培调培调档案培训机构安全培训组纲与管理矿长安全生产管理人员今种作业人员一般从业人员矿长安全生产管理人员种业员椅作人-M从业人员林和作业人员培训从业人员痔调新入职员工增调词案培档训为增通行训构学件*机教条训构*件*机师条训构理件*机管条全训理度安培管制全训理相IH安*管机设盲训费类和用敖*经的取使自查自改自杳自改自查自*自杳自改自今自改自米自*自i自改自自改自变自改自充自改H自改自i自改自自改自在自改i自改i自改自i自或自自或自i自或煤r数量*调机构总人数不符合准入条件人数调岗位人数总人数不符合
11、准入条件人数调整岗位人数总人数不符合准入条件人数调岗位人数总人数不符合准入条件人数调整岗位人数应介加考核人数未#加考核人数考核未遭过人数应参加考核人数未步加*核人数考核未通过人数未介加考核、考核不合格未调要岗位人数未持证上岗人数无证上岗未调要岗位人数未培训合格上岗人数未培训合格未调要岗位人数未按M国家规定进展培训人数未进展实操培训人数1新培训人数未重新*词人数培训未到达学时要求人数未脱产培训人数重新*训人数未重析培训人数*训未到达学时要求人数t新培训人数未重薪增调人数未M设健全从业人员安全培训档案数量档案未改数量档案造假数量档案造.未改数量不具备*训所ff要的教学条件、后勤保障、设备设施的*训
12、机构数量培训机构学条件不合*未进展整改熔调机构数量未调整不具备条件的教师数量未配齐专职管理人员的培训机构数量未改管理人员配备培训机构数未遂设*调管理制度的煤矿数量未改培训管理制度煤矿数量未配备专职或兼职管理人员的培利机构煤矿数量安全*训管理机构设置不合规未进晨改煤矿数量未按M国家规定的比例提取和使用*调醛费煤矿数量才培训经费的提取和使用违规未进展改煤矿数量注：此表由煤矿企业自查自改后进展填报，向属地市、县级安全监管局进展上报，市级安全监管局汇总后报省局。附：表2强博煤矿安全培训机构安全培训自查自改情况统计表培训机构名称从业人员准入从业人员考核安全堵训培训档案培训条件安全培训蛆织与管理矿长安全生
13、产管理人员转种作业人员矿长安全生产管理人员傅种作业人员矿长安全生产管理人员傅种作业人员培训其他从业人员Jl训M为培造行训构学件.*机条训构*1件*机师条培训机构管理条件安全培训管理!度安全培词管理机构设置数Ir持训经费收取自杳自政自查*改自查ft改自查自改自查自改自杳改自自改自i白改自查官改自i自改自i自改自*自改自杳自改i改自自改自*自改自自改自*自改2017度分培总人数2?7年度不符合准入条件人数2O17年度劝退人数2O17年介培总人2O17年度不符合准入条件人数2O17年劝退人ft2017年度介增总人数2O17年度不符合准入条件人数2017年劝退人ft2017年A)%考核人敷2Ol7考核
14、未4过人数2O17年度考核不合格向省局反晌人数2017年度#加考核人数2O17年度考核未通过人效2O17年考核不合格向省局反晌人效2017年参加考核人数敷2O17年度考核未现过人数2O17年才核不合格向省局反晌人2。17年度未按国*规定进展培调人数2017年度重新培训人数2017年度未新*训人2O17年度未按国*规定选晨培训人数2017年度，新培训人数2017年度未新培训人2O17年度未按国*规定进展培训人数2O17年度未进展实操增黄人数2017年度重新塔避人数2017年度未重新训人2O17年度未按国家规定避晨培训人数2017年度重新培训人数2017年度未新训人2O17年度未建设健全相关从业人员安全培训档案数量2O17年度档案未要改数量2。17年度档案造假数量2O17年度档案造假未要改数量是否具备培训所要的敬学条件、后勤保障、设备设施*训收学条件不合规进展1改情况不具备
