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1、2024工作支配及目标工作支配和目标是工作效率的保障，下面小编整理了2024工作支配及目标，欢迎阅读！2024工作支配及目标一、2024年度综合部的工作方向：1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。4、进一步加强员工培训，提高员工综合素养和业务实力，依据实际状况制定培训支配，帮助大家提高专业学问和工作技能，更好的完成工作任务。5、加强自身素养和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德
2、服人、以制度管人。提高理论水平,从根本上解决思想相识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理实力，增加员工向心力和凝合力。7、努力营造干净整齐、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。8、建立办公室工作学习制度，刚好驾驭最新动态、共享管理和业务学问，树立良好的服务意识，以便以后工作顺当开展。二、2024年度综合部主要工作及相应措施：第一部分、人力协作公司2024年度营销目标的实现，依据公司各系统的发展须要和人员配置，加强人力工作的支配性：1、人员聘请。、利用公司影响力和春节后人
3、才流淌的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培育、储备。、改善目前聘请渠道、流程，增加聘请投入，适应2024年人才猛增需求。、在2024年绩效考核的基础上实现2024年的内部培育与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员Xo、实施方案：I、聘请方式：以络聘请为主，和全国知名的聘请站合作，II、人才市场现场聘请：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型聘请会、专场聘请会等，这同时也是公司品牌宣扬的一种形式。田、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员XoIV、熟人针对特殊岗位或难点岗位实行嘉奖熟人举荐的形式。V、猎头聘
4、请以及学校现场聘请：猎头聘请主要针对高层管理岗位，学校现场聘请主要针对基础岗位。VI、免费络论坛：在安徽及合肥论坛上免费发表聘请信息，并抽空多顶贴。、留意事项：I、公司人力部与行政部没有分别出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。II、聘请渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛聘请广告发布、定期聘请日等。田、做好各项打算工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求，合理支配聘请渠道及聘请广告的发布。IV、支配面试：面试方法的选定，面试时间的支配，面试内容的打算，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门聘请流程。V、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人
5、尽其才，并保证组织高效运转是人力的配置原则，在聘请和人员配置上应做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。2、员工培训、思路分析：I、培训支配从盲目性、应急式的培训，渐渐转变为支配性、职业化的培训。II、培训方式从单一化渐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性探讨、座谈会、以及户外拓展。田、建立培训机制，设立常规培训项目，对员工进行职业操守，职业规范，职业行为，职业技能等综合素养方面的培训。IV、渐渐健全培训考核机制，留意员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。V、在公司发展的基础上设立特地的培训专员、培训讲师队伍。、实施方案：I、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训I、企业文化、职业道德
6、、职业素养与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及平安学问培训等II、春夏交替季节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教化中心，免费对员工进行平安学问培训。田、对部门管理人员进行更高层次的培训，须要借助专业培训公司来完成。IV、培训效果：对培训进行跟踪评估，刚好收集培训对象的反馈信息。3、绩效考核、思路分析：绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的支配性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。、实施方案：依据发展须要进一步激励先进，建立更加刚好
7、、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，留意过程管理，让绩效考核更能刚好地反映员工平常的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。、留意事项：I、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣扬和释疑。从正面引导员工用主动的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。II、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，综合部在操作过程中将留意听取各方面各层次人员的看法和建议，刚好调整和改进工作方法。in、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。留
8、意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进行。4、员工管理、入离职：员工入职严格依据公司入职流程和相关制度来执行，对离职员工进行谈心，无论是辞职还是辞退，做好离职手续办理;不定期和员工谈心，了解员工的思想动态、生活状况及工作状况，以便更好的驾驭员工动向并刚好对其作出反应和调整。、劳动纪律：严格执行考勤制度，加强考勤管理，每日考勤见人记录，外出登记，出差登记和请销假制度，店面营业员上下班报点，对违反纪律的员工按制度进行惩罚。其次部分、行政后勤管理1、制度建设、完善与执行、进一步完善公司各项规章制度，因工作须要依据实际状况制定相应的规定和流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力
9、。、做好公司制度执行过程中的员工沟通和说明工作。2、企业文化建设2024年，将把公司文化作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、消遣活动，增加员工的文明、健康和企业的凝合力，鼓舞和调动员工主动性、主观性和创建性，形成同心同德的文化氛围。3、团队建设及管理、文体活动，协调各部门员工参与羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动、户外活动，适当组织员工进行旅游（短线与长线），登山、踏春等、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝愿。、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度优秀员工颁奖，聚餐及消遣活动、学问共享探讨
10、会，公司每周五下午定期实行学问共享探讨会，共同共享，共同进步。通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作实力；通过宣扬、引导、激励的方式渐渐培育、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必需有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要相互协作，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。4、信息化建设、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。、提倡、引导并监督运用办公OA系统，公司内部联系和沟通运用QQ群等，提高工作效率。、信息平安管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，爱护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。5
11、、文控体系建设、综合办将全部重要制度、信函和图文等资料进行管控，专人负责。、规范公司行政公文和公函的管理工作。、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理、进一步规范公司证照、印鉴（授权）的管理，完成公司证照的年检工作。、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。6、行政后勤管理、办公用品管理，保障公司日常办公用品的选购，做好办公设备的日常维护工作。、卫生管理，做好办公区域日常卫生支配及监管。、车辆管理，做好车辆支配、日常保养、保险年审等管理工作。综上所述，综合部在2024年度只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升
12、。三、2024年综合部重点工作总结：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，健全公司管理制度无疑是2024年综合部工作中心。2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提，留意做好聘请、储备高端人才和优秀的基础人才，任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。3、加强培训力度，完善培训机制。为适应公司拓展的须要，目前公司各部门人员的综合素养需进一步提高，须要依据实际状况制定培训支配，帮助大家提高专业学问和工作技能，更好的完成工作任务。4、加强职工队伍建设2024年是公司发展关键的一年。公司要发展，就必需有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要相互协作，以团队利益为重,顾全大局，实现整体目标。
